第三十七章 知道生活秘書是乾什麼的麼[第1頁/共3頁]

這類範例的職位的人，必須心機周到，長於交換，曉得察言觀色等等，對於情商和智商都有很高的要求。

秘書有兩種，一種無能，一種無能。

當然，也不是甚麼都被招進公司的，幾個流裡流氣的，或者一門心機找妹子說話的傢夥，李昂還是毫不客氣的把他們都刷了下去，一人給了50元打發還家了。

留下來的這二十四個都是看上去老誠懇實，一臉的慫樣，有賊心冇賊膽，和妹子說幾句話都要臉紅的，正宗的法度猿苗子。

獵頭公司供應的普通都是高階人才，比如說技術大拿，辦理妙手，構和精英，財務熟行等等。

當然，有獵頭公司，李昂隻需求提出要求就行，不需求親身去尋覓這些人才。

獵頭公司和雇用中介分歧，它們辦事的工具是企業，按照企業的要求為他們尋覓合適的目標，然後將目標保舉給企業。

比如對新公司的體味，對新公經理唸的認同，和團隊的磨合，和新同事的乾係措置等等題目。

天昂電子文娛有限公司是一家互聯網企業，技術部分的主管天然不能僅僅是辦理程度高超的官僚，而應當是一名技術型的辦理者，必須熟知一個軟件研發項目標一全部流程，並按照部下員工的技術氣力，公道的安排好他們的事情。

各部分的帶領乾部作為一家公司的中堅階層，首要性天然不言而喻。

像如許一家公司的辦理層，最好的獲得體例，還是親身培養。從一家小公司，漸漸生長強大，期間一起創業的元老也從一線員工也漸突變成辦理者，走上了帶領崗亭，去辦理帶領那些新招收來的員工。

……

固然李昂招他們的目標隻是為了撐門麵，並冇有籌算讓他們參與遊戲的開辟，但一家公司隻要這麼些新兵蛋子當然是不可的，總不能讓李昂親身辦理這麼一大幫子人。以是，還是的需求一些經曆豐富的乾部帶領幫手辦理他們才行。

幾個標緻妹子也是一樣，前台的兩個花瓶自不消說，其他六個文員妹子也是頂多做做Word文檔，Excel報表，PPT幻燈片的程度，並且程度都不算高。

並且她們也多數是剛畢業走出校門，一個個蠢得短長，彆說潛法則了，連最簡樸的拍帶領馬屁都不會，隻要一個長髮妹子有過其他公司的事情經曆，曉得給李昂泡泡咖啡，陳述陳述環境。以是，李昂現在也臨時就讓長髮妹子幫手辦理他們。

選定目標後，獵頭公司則會安排兩邊見麵，在企業對勁的環境下，幫手壓服那些初級人才，乃至一些高階獵頭公司還會幫手摒擋勞務膠葛，毀約金構和和離職賠償等毒手題目。

是的，還隻是苗子。

而李昂挑選的，恰是鵬城這邊範圍最大，名聲最好的一家獵頭公司。也是曾經天盛公司合作過的一家，李昂通過本來人事部老同事的保舉，曉得了這家公司，聯絡上後，提出了自家的需求。