第六章 不歡而散[第1頁/共4頁]

見劉建國低下頭不再出聲，郭少陽又氣沖沖的對著林夢緣：你大伯必定是冇有把車停到車位上，以是怪不得交警罰款，我們看題目不能太片麵，大師莫非冇有重視到昔日喧嘩的馬路市場冇有了，沿街亂搭亂建的違章修建冇有了？

東海開業之初有6個收銀，現在就剩下4個，每班個，林夢緣從楊總一走就嚷嚷著要辭職，現在李娜又要辭職，而以公司目前的運營狀況一時半會很難招到新人，題目明顯有些毒手。

集會不歡而散，實際上，自從郭少陽半個月前來到東海，每開一次會就要生一次氣，因為這幾個工頭出了題目就曉得高低踢皮球，冇有一個有任務、有擔負的，乃至另有煽風火的征象。

郭少陽問林夢緣這話是甚麼意義，林夢緣輕視一笑道：“毛老是公司第二大股東，有些事楊總能看疇昔的她必定看不疇昔，我聽她要把老員工全數換掉，在這裡我確切看不到任何但願了。與其讓人家趕走，還不如……”

劉市長已經立下了引咎辭職的軍令狀，上麵阿誰單位敢給人家捅婁子，如果東海出了題目，輕則罰款，重則停業清算，公司虧損，員工賦閒，我們另有甚麼資格在這裡三道四，怨天尤人？

李娜很歡暢，教郭少陽如何開牌，如何賣單，怕萬一她剛跑進衛生間就有客人出去或者出去，她廁所上到一半再跑出來開牌或結賬總不大好吧。

郭少陽曉得，如果林夢緣鐵了心要離職，那他甚麼也冇有效，隻好轉而對大師道：“不管大師如何想，在這裡我要表白一個態度，不管今後如何，但我現在還是帶班經理，那我就要做一個帶班經理應當做的事情，我要求各位工頭起首不要在公司漫衍謊言，儘量安撫員工的情感，起主動榜樣感化。”

林夢緣嘲笑道：“一朝天子一朝臣，毛總的話你也信賴，她那是為了穩定民氣，聽她明天外出就是去招人的，不定到時候連你也一起撤換了。”

這是我之前的一名主管的，他奉告我公司能夠辭退有才氣的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有帶領情願讓他走，並且跟著社會進步，很多公司考查員工的第一前提就是敬業，其次纔是專業程度、學曆和文憑，另有勇於承擔任務的人，對企業有著首要的意義，那些主動向上主動自發做好統統的人永久受老闆歡迎。

大師都低著頭不話，隻要林夢緣不覺得然地：“郭經理，不是我們怨天尤人，我從東海開業一向乾到現在，公司給員工的承諾一樣也冇有兌現，楊總千方百計把你叫來他本身卻不乾了，讓毛總接辦東海，我們都彆想有好日子過了。”

想到這，郭少陽立即道：“謊言止於智者，我曉得有一種人不管在甚麼環境下都不會被公司辭退，如果這類員工被辭退了，公司也會隨之開張，大師曉得我的是那種人嗎？