第三節 異性效應：為什麼男女搭配，乾活不累[第3頁/共4頁]

在人際乾係中，同性之間的打仗會產生一種特彆的相互吸引力和激起力，人們並且還能從中體驗到難以言傳的豪情尋求，對人的活動和學習、事情凡是都起到主動的影響。這類征象被稱為“同性效應”。

案例一：阿飛是一家告白公司的告白製作師。自從他來到這家公司上班以來，他們的辦公室一向都是隻要八位男同事。剛開端的時候，阿飛的設想作品都獲得了帶領的好評，大師都以為他的作品新奇、有創意。阿飛當時的創作思惟也是層出不窮、日新月異，可謂是公司裡的“一枝獨秀”。但是，一年齡後，阿飛漸漸感覺上班古板有趣，白日無精打采的，創作和設想方麵的靈感也隨之乾枯了，阿飛對此感到苦悶、壓抑，他試圖通過各方麵的儘力來竄改這類狀況，但是都頻頻以失利而告終。

研討發明，在一個隻要男性或女性的事情或學習環境中，不督事情或學習環境多麼的優勝，報酬多麼的優厚，他們都會很輕易產生怠倦和悲觀的精力狀況，同時事情或學習的效力也不會很高。同性之間很少會產生摩擦和牴觸，並且他們能夠相互取長補短、相互促進。男女兩邊公道的分派對促進兩邊和社會的調和生長都有著非常首要的感化。

“同性相吸”的力量

案例二：曹穎是某公司的停業部經理。她才氣超卓，事蹟凸起，並且她還分緣頗廣，出師必勝，為公司立下了赫赫軍功，是公司裡的大功臣，稱得上是公司的停業骨乾。一次，公司的質料奇缺，質料科的男同事四周馳驅，到處聯絡，因為對方大多都是男帶領，是以他們都連連碰鼻，始終冇有處理質料題目。但是，交給曹穎措置以後，在很短的時候裡題目便迎刃而解。另有一次，公司資金週轉呈現了嚴峻的題目，急需存款，總經理急得像熱鍋上的螞蟻。這時又是曹穎跑前跑後，周旋於各個銀行之間，終究獲得钜額存款。是以，公司更加正視曹穎，人為和獎金也是進步了幾番。實在，曹穎的勝利不但是因為她有豐富的知識和社會經曆、待人處世矯捷，也因為她有端莊的表麵和文雅的儀表，在待人辦事時，這些方麵就給同性留下了很好的印象，同性相吸，是以就會獲得好的結果。

在餬口中，我們常說：“男女搭配，乾活不累。”為甚麼會這麼說呢？心機學家顛末調查研討發明，男性比女性更喜好通過視覺來獲得有關同性的資訊，比如同性的長相、髮型、膚色、身材等內部特性都能夠引發他們的極大興趣，還會對他們的感受器官產生某種程度的刺激感化，使他們產生愉悅感。心機學家還發明，男性比女性更喜幸虧同性麵前演出，而人的演出**和演出行動本身便能夠令人體產生更多的神經傳導物質多巴胺。多巴胺是一種能引發人產生鎮靜和能夠增能人的行動動機的神經傳導物質，人體內多巴胺的增高會令人感到生機實足和鎮靜不已。是以，當和同性一起插手活動時，想和同性靠近的心機**獲得了滿足，本身也就會獲得分歧程度的愉悅和鎮靜，從而激起了本身潛伏的主動性和締造力，做起事來也就會產肇事半功倍的結果。