一千一百四十六章 管理團隊[第1頁/共4頁]

再加上蘇聯崩潰以後，俄羅斯和那些中東歐國度的經濟一向不好，軍隊報酬差，退役以後事情也難找，以是跑出來當雇傭兵和pmc的一向非常多，這也導致了這些國度出來的飛翔員行情底子漲不上去，蘇聯崩潰都過了二十多年，和英美為代表這些國度的飛翔員報酬差不但冇有縮小，反而有更加擴大的趨勢。

如果要開一個至公司，節製權必須緊緊的把握在撒旦這個團隊的手裡，這一點是必定的，低垂現在感覺他們是該找個具有充足的經曆，並且又能完整節製的經理人才行了，這是他們能創辦至公司的前提前提。

說完以後，低垂聳了聳肩道：“我現在冇體例給出明白的薪水報酬，但是我能夠如許說，隻要你們肯來，那你們拿的薪水絕對是業界最高程度，我再次重申一遍，我非常樂意給最優良的人開出最優厚的薪水。”

明白的答覆，低垂現在必定是冇法給出來了，但是他思考了半晌後，倒是沉聲道：“我們的公司現在還冇有建立，以是在報酬方麵，我冇法給你特彆明白的答覆，但是我們的公司嘛，就和絕大部分pmc公司一樣，冇有甚麼特彆的。”

真正夠大型的pmc公司，黑水的範圍就不敷看了，起碼得能和裝甲個人和德陽國際這類至公司比肩才行。

另有事情要做，以是低垂實在冇有效多長的時候來思慮，他隻是快速想明白了此中的關頭，然後就感覺把必必要做的事提上日程罷了，畢竟人纔可貴，特彆是他相對陌生的範疇裡的人才更是難找，以是找辦理團隊的合適人選不會是個簡樸的事情，能夠得花上很長時候，才氣構建一個根基的架子來，不過這都不是題目，隻要肯定了方向，然後儘力去做就行了。(未完待續……)R1292

“在我們的公司裡，程度高拿錢多，程度低拿錢少，統統照氣力說話，而不是遵循國籍來辨彆該拿多少薪水，我能夠向你們包管這一點，現在說這些是有些早，不過冇乾係，等我們的公司建立的時候，你們天然便能夠很輕易的做出判定了。”

比擬到時候有設備卻得到處拉人。提早就有一批考查好的人隨時能夠插手必定更好，隻不過在公司能建立的日子還不曉得是那一天，低垂現在就開端拉人，想的有些過於長遠了，以是他為將來鋪路說的話，被人當真後一問，他就有些冇法答覆了。

一個飛翔員笑道：“固然給那些美國野生作掙得比在軍隊上多，但我可受不了被人輕視，以是我寧肯持續退役。”

低垂一向冇法下定決計立即把公司開起來，首要還是擔憂辦理的題目，很多事不是一拍腦門就能辦成的，一衝動說乾就乾這能夠，但是說乾就乾成了，這可就難了。

幾個飛翔員相互看了一眼，然後都是點了點頭，這以後一個飛翔員聳肩道：“坦白說吧，我們幾個既然出來掙這個錢，必定是不計風險想賺大錢的，當pmc能夠，如果能當雇傭兵更好，雇傭兵賺的錢更多嘛，如果您有合適的事情，並且薪水確切公道的話，歡迎聯絡我們。”