35 成果[第2頁/共3頁]

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這一年的11月，盧宏健為他的將來思慮了好久、好久。前麵的路，如何走呢？甚麼樣的目標和抱負，合適本身呢？麵前固然一向在公司上班，但是，他如果通過儘力，會有更大的生長空間的。他列出一些人生打算。不管如何，列出來再說。

被評為“公司優良職員”後，總裁唆使，讓盧宏健抽時候寫一篇關於公司的文章，談一談本身對公司的觀點。他以為盧宏健能夠寫出來。

自從進入公司以來，從第一天起，我就充分感遭到公司職員事情的豪情與敬業精力，我發明，我們的同事的事情是如此充滿豪情，崇尚行動，事情起來的速率和效力，是很高的。同事是如此的敬業，常常在事情的時候，幾近是支出統統的精力。有一名叫王忻的同事，他做事非常快速，並且做得很好。他教會我很多專業知識和事情的代價觀。他是一名非常仁慈的人，天真又敬愛，常常看到他臉上掛著笑容，主動向上，有著奇特的小我魅力。這類魅力，在彆的同事身上也能夠發明。在公司裡上班，我感覺每天都非常充分，有一種事情中的滿足感。這是不成多得的事情體驗。曾有一名叫陳伯君的同事，他曾分開過公司半年以後，又回到了公司，他奉告我，這家公司的事情氛圍和文明，真的很好，他是以又返來了。我信賴，他說出了本身的心聲。

冷冷暖暖都必須接受

隨緣蕩至冇一分可強求

在2124年，在江南，在秦杭市。這一年的中秋節過後，盧宏健得知方教員結婚了。也就是盧宏健曾向她谘詢的那一名方教員。方教員挺不輕易，一起走來，非常艱钜，在她38歲的本年春季，她找到一名敬愛的男人，這位成熟的男人和成熟的她，終究結婚了。需求向她表示慶祝，慶祝她收成一份誇姣的豪情。

轉頭看這平生人如飛蟲墮網內

這統統，都與總裁先生的事情中的代價觀有首要乾係。一個企業裡的企業文明，實在是由企業的帶領者決定的。我們的團隊是如此有豪情、有履行力，同事是那麼的敬業和誠心，這些都與總裁先生的承認有密切乾係。我們值得在這兒事情，我們值得在這家公司做奉獻，我們值得與每一名同事一起共同創業、共同生長、共同儘力。我為我能成為公司的一員而感到高傲，感到一種名譽。公司把我評為優良職員，我感到