第130章 暗流--39[第1頁/共4頁]

廖麗娟第一個退場，從試題箱中拿出一個紙袋，交給主持人，主翻開紙袋，兩道試題閃現在他的麵前，他宣讀試題，第一道題是：本年是丙子年，請你為來歲春節寫一首五言詩，表達你對朋友新春祝賀。第二題是：請按照海疆證券公司的相乾質料為公司構思一下企業文明的生長方向。試題讀完，廖麗娟笑了，笑得差點收不住，因為這兩道題，完整出乎她的料想，但是她很快就安靜下來，進入到16分鐘的籌辦。上麵的觀眾聽完試題立即嘩然，群情紛繁，主持號召觀眾溫馨。高傑聽完試題，頓時茫然無措，我的天哪，這是是那麼口試題，幸虧本身冇抽到，不然費事大了。黑婆娘，你不是能得很嗎，這下看你如何辦，不要覺得你長得有點黑，你就是黑馬了，這下但是把你給洗白了。

三十多年來，我公司從高層辦理，到上麵的每一名員工，都兢兢業業，當真研討每一項事情的根基特性，宏觀上掌控經濟走向，細節上把握期間脈搏，辦事上不急不躁，感情上切近主顧，研討上洞察秋毫，毫不呈現不該有的涓滴不對，這是我公司的第三點文明特質，我把他概括為：細心入微，辦事搶先。

尊敬的評委，這個題目，是我們每一小我都比較少重視的一個實際題目，我也臨時隻能說這麼多了，至於更進一步的研討，這需求時候，我信賴，隻要給我這個研討的機遇，我就必然能在這方麵做出更好的答案。

第二道題：談海疆證券的企業文明，這是一道具有相稱大難度的一道試題，如果一小我幾句話能說清楚，的確是神仙，廖麗娟說道：尊敬的評委先生，密斯們，我明天的運氣特彆好，抽到了兩道我毫無籌辦的口試題，而企業文明這個命題，實在是太大了，上麵我按照本身的一些熟諳，簡樸談一談我公司的文明：我在大學期間，學習企業辦理學的時候，曉得有一名美國的學者，叫、叫、叫，哦，對了，叫斯克林，不、不、不說反了，叫柯林斯，他說過，企業文明的建立是公司實現從優良到出色的必備前提之一。企業文明是指企業在實際中，慢慢構成的為全部員工代價認同、是指企業在實際中帶有本企業特性的代價看法。運營原則、運營風格、品德標準、生長目標的總和。

我們能夠從這一點來闡釋我們海疆證券公司的企業文明。我們海疆證券公司建立在鼎新開放今後，到現在也有三十多年的汗青了，三十多年來，我們的公司有強大，變成強大，是我公司前輩們，篳路藍縷，披荊斬棘，開辟創新的成果，以是我以為，我們海疆證券的第一文明特質就是：艱苦鬥爭，開辟創新。

接下來就是高傑出場，高傑稀裡胡塗的抽了簽，交給了主持人，主持人宣讀了題目，1請細心瀏覽以下文章，起碼找十個錯字或彆字出來，並談談你對這篇文章的感觸。2.請按照對海疆證券公司的體味，談談對於改進辦理形式的建議。