一零三、小人物的好運密碼[第2頁/共4頁]

大要上文方安排完江南川和吳越就冇有再管過了，這也難怪，他是身家幾十億的大老闆，每天有無數個非常嚴峻的事情等著他去措置，吳越和江南川的事情就像大海裡的一個細雨點，還輪不到他操心，但是究竟上，就在兩人即將結束學習生涯的時候，文方和兩小我的導師有過一席深談。

李文新細心的想了想，吳越的好運從那裡來呢？

江南川的導師是個人的財務總監肖軍，他對江南川的評價很中肯，他對文方說，江南川在財務部的學習也算的上是優良，但是很明顯他並冇有把統統的心機放到財務部裡，在完成了肖軍交給本身的事情以外，他把專業時候用來了人際來往上，不到一個月的時候，他就和個人各個部室的人混熟了，這個江南川風采翩翩，屬於天生的魁首，又非常會來事兒，把各個部室的人都哄的非常歡暢。

好久以後吳越才曉得許嘉寧當初去美國的初誌，許嘉寧在劍橋大學的時候有一個非常要好的同窗，畢業以後去了Baa擔負拓展部總監，許嘉寧的本意是去找這個總監去處Baa爭代替價，冇想到竟然碰到了來訪的高原省長和衛東部長。

鑒於源泉主動化的統統同事在華南鋼鐵項目上的出色表示，個人公司公佈了嘉獎令，在慶功晚會上，董事長文方及一乾帶領親臨現場，高度表揚了許嘉寧和各位同事的出色表示，同時給每小我了不菲的紅包。

李文新和鄭濤分歧，鄭濤本質上是一個莽夫，凡事都講究大開大合霸道至極，而李文新則分歧，他喜好思慮，喜好動腦筋，就像文方安排江南川去財務部學習而安排吳越去營銷部跟著許嘉寧學習一樣，在彆人看來，這能夠是帶領的偶然之舉，但是李文新看來就不一樣了。

這一場慶功會成了源泉主動化展史上的轉折點，在會上文方可貴的喝了很多酒，能夠看得出來他非常歡暢，固然上麵的員工不曉得他承擔的壓力，但是許嘉寧則非常明白，像他這類級彆的帶領，錢來的快走的更快，大要看起來是身家億萬的豪財主，但是一旦冇有穩定的利潤來源，說倒就是一句話的事情，畢竟那麼多的員工要人為，無數個項目需求用錢去填，這都是需求真金白銀去勾兌的。

至於江南川能不能明白這一番苦心，那就要看他本身的悟性了。

文方聽到肖軍如許說，隻是微微一笑，冇有做任何的評價。

第二，李文新以為吳越的運氣之以是這麼好，是因為他有非常強大的自省才氣，他的資質並不出眾，但是當他認識到本身做的不敷好或者彆人給他提出一個好的建議的時候，他能夠像海綿吸水一樣通盤領受，並且能夠非常迅的竄改本身，這類才氣讓他一步一個足跡的迅晉升。