第160章 ：驚訝[第1頁/共4頁]

“實驗室原質料增加三倍冇有題目，如果大範圍投入出產，需求多大的量，轉頭做個詳細的打算書出來，我儘量降服困難滿足你們。另有新建實驗室，增加項目和人手，都做出版麵質料，董事會會儘力支撐你。”

“老闆這麼說，我就大膽說了。”

換做宋文笑容滿麵的說道：“有要求固然提，我們必然想體例滿足你。”

宋文給幾位解釋了一下，為甚麼帳上有如此多的節餘。

之前小打小鬨，嘗試室有他，工廠有兩個教員傅鎮著，確切如鐵板一塊，運轉的很順暢。但是這麼多專利新型金屬質料出來，必然要加大利用性，工廠擴大是再所不免的，再加上嘗試室也要擴大，轉頭必定是要大量招工的，製定一套公道的辦理體例，確切是非常有需求的。

“最後一條，是對老趙和嘗試室全部的嘉獎。一，公司獎采辦三輛一百萬以上的車用於嘉獎有凸起進獻的研討職員，老趙你一輛，彆的兩輛能夠你來做主給誰。二，公司將嘉獎一套四室兩廳的住房給你，本地和郊區隨便挑選。三，每項專利除了嘉獎一筆現金，專利所締造的純利潤，將賜與專利統統人一成的分紅，嘗試室百分之五的分紅。四，建立分級軌製，由老趙和兩位副廠長構成評價組，對統統員工評級，建立分級檔案，每個級彆對應的根基人為和獎金將會分檔，學徒工和初級技工的人為品級詳細化。五，建立積分製，促進大師事情的主動性。比如老趙你這類有凸起進獻的，每項研討服從，每項專利按照評價獲得積分，高積分高福利，優先分車分房分高額獎金。就是工人，如果有技術上的嚴峻衝破，或者通過改進工藝流程給工廠節儉大量本錢，都會獲得高積分。表示主動，常常超額完成任務的員工，也能夠獲得高積分。品級高，積分高代表高福利高獎金，轉頭我會派人過來，幫手老趙把這一塊一起做起來。”

宋文讓財務主管簡明的說一下，細帳每個月周行武狀師行都會派管帳師和盤帳，對於帳本，固然冇有自家人坐鎮，宋文還是放心的很。

象八級工這類國寶級的技工，在私企，年薪三十萬，都不必然請的到，年薪五十萬屬於起步價，年薪百萬的藍領，都很多。

“老闆，趙總，我是來送財務報表的。”財務主管拍門出去，把盤點好的帳本送了過來。宋文他們此次過來，首要還是來看帳的。二胖和鄭斌幾個月冇有過來，總得看一下客歲的事蹟如何吧。“詳細的帳目就不消說了，就說一下總支出和總支出，節餘有多少就行，單位為萬，未數就不消說了。。”

當然，新東方隻要王徒弟他們兩個副廠長的品級最高，六級工。

“能賺這麼多錢，都是老趙的功績。新質料的機能過分凸起，老趙接了幾個航空小單，利潤可不是二胖的單能夠比的，隨便一個賺個三兩千萬冇有題目。以是，我獎車獎房，是有啟事的。當然，轉頭獎金也不能少。冇有老趙，我們必定賺不到這麼多錢。”