第160章 ：驚訝[第2頁/共4頁]

老趙笑容落麵的答到：“我們畢竟是工廠，以是在研討方向我特地有過打算，這些金屬質料，都是產業上有遍及需求的新型質料，每種質料的利用範圍都不儘不異，有合適航空發動機的鈦合金，有合適製造船舶大型柴油機的合金，有合適汽車發動機的合金，也有合適衝壓鋁鈦合金。總的來講，這幾種了專利的合金質料服從機能已經超出了同類金屬質料的國際頂尖程度，利用性非常遍及，如果用一句話總結，那就是：我們有了一窩能生金蛋的母雞。”

“老趙，啥也不說了，你想要甚麼嘉獎，固然提，我們必然滿足你。”宋文曉得老趙在這個上麵絕對不會做假，如果這些金屬真的投入市場，那絕對能夠撈到一大桶金子。那麼，嘉獎甚麼的，相對於即將獲得的好處，滿是浮雲。

“這個主張不錯，不過我建議不管之前評級如何，此次都同一考覈。有水分的降到實在品級，有進步的升上去拿更多的人為，我們這個考覈要做到公允公道公開，嘗試室老趙來主持，技工們由王徒弟劉徒弟牽頭，評出品級。人為和神利獎金，轉頭董事會會拿出一個章程。”宋文從善如流，也提出了本身的定見。

“最後一條，是對老趙和嘗試室全部的嘉獎。一，公司獎采辦三輛一百萬以上的車用於嘉獎有凸起進獻的研討職員，老趙你一輛，彆的兩輛能夠你來做主給誰。二，公司將嘉獎一套四室兩廳的住房給你，本地和郊區隨便挑選。三，每項專利除了嘉獎一筆現金，專利所締造的純利潤，將賜與專利統統人一成的分紅，嘗試室百分之五的分紅。四，建立分級軌製，由老趙和兩位副廠長構成評價組，對統統員工評級，建立分級檔案，每個級彆對應的根基人為和獎金將會分檔，學徒工和初級技工的人為品級詳細化。五，建立積分製，促進大師事情的主動性。比如老趙你這類有凸起進獻的，每項研討服從，每項專利按照評價獲得積分，高積分高福利，優先分車分房分高額獎金。就是工人，如果有技術上的嚴峻衝破，或者通過改進工藝流程給工廠節儉大量本錢，都會獲得高積分。表示主動，常常超額完成任務的員工，也能夠獲得高積分。品級高，積分高代表高福利高獎金，轉頭我會派人過來，幫手老趙把這一塊一起做起來。”

“老闆，我感覺，規複之前的工種定級軌製，遵循品級製定根基人為和加班人為，是一個公道的體例。如果老闆批準了，我頓時構造工人嘗試室員工停止評級測驗。今後新進的員工，也都要停止評級測驗，一級工拿一級工的人為，八級工拿八級工的人為。至於行政職員，這個就由老闆你們來考慮了。”老趙乾脆照搬之前國營企業的八級工軌製，如許評級便於辦理，還能夠讓大師都能有長進心，也留給大師一個上升通道。