第160章 ：驚訝[第3頁/共4頁]

老趙的話，這下子大師都聽明白了。

當然，事蹟頓時要大發作了，宋文還是考慮要派一個靠的住的來看著點財務，財帛動聽心，林子大了，轉頭甚麼鳥都會有的。

“最後一條，是對老趙和嘗試室全部的嘉獎。一，公司獎采辦三輛一百萬以上的車用於嘉獎有凸起進獻的研討職員，老趙你一輛，彆的兩輛能夠你來做主給誰。二，公司將嘉獎一套四室兩廳的住房給你，本地和郊區隨便挑選。三，每項專利除了嘉獎一筆現金，專利所締造的純利潤，將賜與專利統統人一成的分紅，嘗試室百分之五的分紅。四，建立分級軌製，由老趙和兩位副廠長構成評價組，對統統員工評級，建立分級檔案，每個級彆對應的根基人為和獎金將會分檔，學徒工和初級技工的人為品級詳細化。五，建立積分製，促進大師事情的主動性。比如老趙你這類有凸起進獻的，每項研討服從，每項專利按照評價獲得積分，高積分高福利，優先分車分房分高額獎金。就是工人，如果有技術上的嚴峻衝破，或者通過改進工藝流程給工廠節儉大量本錢，都會獲得高積分。表示主動，常常超額完成任務的員工，也能夠獲得高積分。品級高，積分高代表高福利高獎金，轉頭我會派人過來，幫手老趙把這一塊一起做起來。”

“轉頭我就讓狀師評價一下，再和老趙協商定下來各級工種的人為福利，現在工廠遠景這麼好，大師好好乾，我們必定不會虐待大師的。”宋文現在用狀師用的得心應手了，讓周文欣她們對技術工種和嘗試室職員，遵循品級開出公道的工薪，這是再簡樸不過的事情。

宋文讓財務主管簡明的說一下，細帳每個月周行武狀師行都會派管帳師和盤帳，對於帳本，固然冇有自家人坐鎮，宋文還是放心的很。

當然，新東方隻要王徒弟他們兩個副廠長的品級最高，六級工。

“老闆，我感覺，規複之前的工種定級軌製，遵循品級製定根基人為和加班人為，是一個公道的體例。如果老闆批準了，我頓時構造工人嘗試室員工停止評級測驗。今後新進的員工，也都要停止評級測驗，一級工拿一級工的人為，八級工拿八級工的人為。至於行政職員，這個就由老闆你們來考慮了。”老趙乾脆照搬之前國營企業的八級工軌製，如許評級便於辦理，還能夠讓大師都能有長進心，也留給大師一個上升通道。

“這個主張不錯，不過我建議不管之前評級如何，此次都同一考覈。有水分的降到實在品級，有進步的升上去拿更多的人為，我們這個考覈要做到公允公道公開，嘗試室老趙來主持，技工們由王徒弟劉徒弟牽頭，評出品級。人為和神利獎金，轉頭董事會會拿出一個章程。”宋文從善如流，也提出了本身的定見。