第六十一章 荊天宇的方案[第3頁/共4頁]

“這就需求彆的一條鼎新辦法共同。”鐘景輝說，“我們維修部現在的績效考覈很細緻，也不受正視，因為維修部冇有獎金幾近冇有升職，人事部分隨便打打分就算了。但是顛末鼎新今後，維修部有獎金有成員，人事部分應當把我們的績效考覈正視起來，績效高的要遵循公司端方表揚提級彆。彆的部分要空降人下來能夠，大師把績效拿出來比一比。”

“維修部的題目有，並且隻要一個。”荊天宇說，“就是乾私活。”

“經理？”顧小清笑了笑，“我做經理的話，你就做副經理了？”

實在就算顧小清不說，鐘景輝也會在探明維修部的真假以後把陳述拿出來，以精英專家的身份建立威望，開釋好處，拉攏民氣。現在固然早了一些，可他感覺這份陳述已經很完美了，就算要調劑也是纖細處罷了。荊天宇竟然說都是廢話，那必定是大言不饞。固然鐘景輝被戴秘書嚴峻警告了一番，不敢劈麵頂撞，可還是忍不住說：“倒是要聽聽荊工的高見。”

“除了薪酬體係以外，最首要的就是品級設置了。”鐘景輝說。

“這……不太好吧。”鐘景輝出於本能的反對，話都說完了纔開端找馬腳，幸虧他很快就找到了一個，“如果如許的話，大師都搶著去做私活……額，內裡的票據，公司分撥的活冇人乾了。”

“除了薪酬體係，另有其他甚麼嚴峻鼎新事項嗎？”顧小清又問。

“起首，維修部之前的環境就是大師搶著去做私活，公司的活能推就推，實在推不掉了才勉勉強強去做，這一點我最清楚。”因為那些事情絕大部分都推給荊天宇去乾，荊天宇忙不過來了沈誌國才安排彆人做，“然後，這一點當然有處理體例，乾了公司的活給分數，有分數的人才氣做內裡的票據，分數越多能接的票據就越多。”

維修部對公司的進獻當然很大，但是公司養著維修部，破鈔也很多，要說能不能相抵，那是誰都算不清楚的。非要說內裡票據的利潤要拿一部分出來，這個要求也不必然公道。但是有鐘景輝的高層人脈，又有顧小清的麵子，不公道也要公道。隻要這個薪酬體繫上頭同意了，全部維修部的人都要戴德戴德，無端端多了一筆獎金啊，誰不喜好。

“堵不如疏，這些全都是堵。”荊天宇說，表麵做得再如何華麗，內涵不過是些餿主張，如許的陳述如許的鼎新底子一點用都冇有，“遵循你的攝像，就算是第一名，最多也隻要一千五的獎金，均勻下來，拿的獎金每人隻要五百擺佈，何況另有吊車尾的，一分錢都冇有。但是做私活呢，拿很多的，一個票據就能上千，均勻下來一人起碼有一千擺佈，並且還大師都有份。”

“這又如何說？”顧小清問。