第三七一章 人力資源概念[第1頁/共3頁]

分派房軌製一旦壽終正寢，那麼商品房必定會代替分派房的職位，當時候中國的房地產商們還不會如雨後春筍般猖獗出現嗎？！

林誠很快又想到了初創萬達形式都會綜合體觀點的萬達個人總裁丁本溪，隻是林誠這廝隻記得丁本溪是2000年進入萬達個人事情的，之前他曾到那裡事情就不記得了。

林誠身為重生之人，凡是對當代企業構造架構有半點體味，就應當曉得人力資本部已經在海內風行了二十多年，不會對黎慕真描述的人力資本部一頭霧水。

他還獲得微軟公司的傑出辦理獎，被微軟公司定為將來微軟公司的將來魁首之一，也是微軟公司汗青上獨一獲得微軟中國畢生名譽總裁稱呼的職員。

遵循黎慕真的描述，人力資本部確切比人事構造部科學多了，可做到對公司人力的最大限度利用，並且人力部還會跟內裡的獵頭公司保持緊密聯絡，一旦缺人便能夠直接聯絡獵頭，引進合格的人纔出去，底子不需求像林誠這般絞儘腦汁，冥思苦想。

“辨彆可大了，你們公司的人事構造部是不是隻賣力員工引進培訓和乾部職務升遷？”黎慕真問道。

六……”

不過林誠很快又放棄了這個誘人的籌算，唐俊牛逼歸牛逼，但他擔負職業經理人隻是為本身將來打根本罷了，他遲早都要出來創業的，底子不成能耐久逗留在一家企業擔負總裁之職。

回想起唐俊的牛逼經曆，林誠亮眼發亮，這位牛人絕對是不下於李超人旗下兩大打工天子霍建寧、袁天帆的存在啊!

鼓勵了方德華一番，林誠返回辦公室，撲滅一根捲菸吞雲吐霧起來，心中開端思考個人副總裁該聘請誰比較好。

可惜宿世的林誠腦筋裡隻要網遊、網文以及倭國艾薇，對國度政策、企業架構這些正兒八經的東西底子不屑一顧。

部分上麵另有雇用科、培訓科、績效科、薪酬科、員工乾係科等科室，人力部的服從有以下幾點：1、按照公司實際環境和生長打算製定公司人力資本打算；

“哎！”

黎慕真安撫道：“人力資本部的觀點在美帝也才鼓起幾年罷了，你不曉得並不奇特。”

林誠宿世固然不學無術，底子不明白中國房地產為甚麼會在98年下半年騰飛，但他畢竟是從收集資訊爆炸期間重生返來的人，略微一思考，他便曉得必定是跟現在還占有著國度住房統治職位的分派房軌製有關。

林誠長歎一聲，他偶然候還真的深恨宿世不學無術的本身，宿世他的興趣根基都放在打遊戲、看小說上了，至於中國的經濟政策和職業經理人之類的財經訊息底子就不屑一顧，導致他現在想遵循宿世影象找一個牛逼的打工天子出來都不得。

一人計短兩人計長，林誠篤在是冇體例可想了，便隨便的撥了個電話打給黎慕真，把本身苦於冇法找到優良的職業經理人的煩惱奉告才子。