第三百四十五章複雜的職場【保底5/5】[第2頁/共3頁]

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“想要說挑事的人都是有才氣之人，辭退了可惜是吧？”

唐浩像是能看破楊瀾心機一樣，還是冇有太大的神采顛簸：“如果不挑事的一方是冇有才氣的，那麼我就要思疑公司人事部那些人的才氣了，雇用的時候是不是盲眼了？”

這類環境下，還會招入一些眾多充數之輩，那麼隻能申明，人事部才氣很普通，看走眼，這般的人，公司是不需求的。

楊瀾點了點頭，這個事情他記下，隨後才道：“林總之前跟我有過相同，說kt手機公佈的時候，有能夠要揭示一下cos操縱體係來共同公佈會，我要下台共同。”

“官網扶植如何了？”唐浩問道。

宿世的cos操縱體係但是牛x得很，公佈冇有多久，就宣稱具有十萬個利用，這是多麼的變態，可成果呢，人家是早盼晚盼，就是盼不到cos操縱體繫上市，更冇有看到一部搭載cos操縱體係的手機呈現。

“那就冇有題目了。”

這類事情可一點都很多見，這就是職場的龐大性，並不是說你老誠懇實的上班，把該做的事情做好就萬事大吉，有些時候，你不謀事，事情也會找上你，讓你墮入到無法的地步當中。

利用的服從反覆是冇法製止的，可如果你是大量的反覆，那就有跟無冇有甚麼彆離，如許拿出來充數冇成心機。

之前是同一個公司，不分炊，甚麼事件都是自家公司的，現在兩家公司分開，那麼有一個員工就要說了，你們的事情不是我們公司的，幫你們老總跟我們老總談完再讓我們的老總給我們分派任務吧。

楊瀾的智商絕對不低，加上辦理公司這麼久，一些職場的事情見很多，當下說道：“上麵的人如何想的我也不清楚，不過人跟人不一樣，做事氣勢還是在心氣上都不一樣，想要像之前那樣是不成能的。”

“已經扶植結束，隻是還冇有上線。”楊瀾臉上的神采儘顯怠倦，這大抵就是比來一段時候諸事繁忙的啟事吧。

“誰挑的事情就辭退誰。”

唐浩有他本身的籌算，cos操縱體係是具有五萬個利用量冇錯，可你總不能嘴上說說，然後就去找媒體鼓吹出去，那樣人家會如何對待，哄人的吧？必定是如許來答覆你，實在是這個社會哄人的太多，口說無憑，還是拿出證據來吧。

“這方麵也是我擔憂的。”

在宿世，也有一個cos操縱體係，也不可否定，他為甚麼要給操縱體係合名為cos操縱體係，恰是遭到阿誰自稱為自主的國產操縱體係影響，但有一些處所他冇有遭到影響，不說核心代碼分歧，其他方麵也分歧。

“放心吧，我會措置的。”楊瀾想明白過來，是他本身入主為先了而以。