第一百一十八章 人才[第1頁/共3頁]

“···為甚麼要我跳。”

冇想到本身做法會淪為公司贏利的東西，申成浩反對了，他的初誌不是如許的，但是作為少數派，他也冇體例，販子逐利這是本性。

在各家公司投身於開辟日本市場的時候，s.m公司卻已經把目光轉向了東南亞市場。仰仗著公司已經成熟的藝人個人的著名度，操縱s.mton的演出機遇順利推行新人組合。

“水晶，我們一起跳舞吧···不然好無聊啊。”為了不讓本身mm笑本身，安宇昔隻能轉移話題。

這類白叟帶新人的體例是最遍及的，滾石3o週年演唱會也是操縱了這一體例來安排演唱會的演出曲目。因為藝人同屬於一家公司，後輩演出前輩的作品或者是共同重新歸納都讓歌迷更輕易接管新人。以是在中國歌迷口中都稱s.mton為s.m家屬演唱會，公司藝人作為一個家屬出演也逢迎了歌迷的心機。同時也為s.m公司守住了已有的消耗群體。偶像個人老是更新換代很快，在不竭推陳出新的過程中，老是會有人喜好更新的個人。s.mton同時也是為了製止歌迷的流失，與其聽任歌迷喜好上合作敵手公司的藝人，不如就讓他們持續喜好本公司推出的新人。

“成交！”安宇昔伸出拳頭。

冇想到金英敏完整冇有還手的力量，一下子就被申成浩打懵了。

s.m家屬是申成浩提出來的，當初通過是因為s.m奇特的“家屬式”營銷體例，使得公司品牌能夠跟著市場變更加以調劑，能跟得上市場竄改和消耗進步，通過改進或創新產品（即藝人）以及保持品牌該範疇內霸主職位始終如一，可使品牌耐久持續下去，現在已經獲得了開端效果，以是說s.m的勝利，申成浩也功不成冇。

“oppa，你在畫甚麼。”在一邊做著功課的小水晶將腦袋湊了過來。

李秀滿俄然也對申成浩的倔強警悟了起來，特彆是申成浩俄然崛起的氣力，這貨如何俄然變得這麼強勢了，之前還是罵不還手，打不還口呢，現在竟然···他絕對不會想到，申成浩隻是不想讓本身老闆曲解本身罷了。

當然不會大動兵戈，隻是小打小鬨罷了，不成能讓s.m傷筋動骨。

不過現在在草圖上還是一團團黑線，亂七八糟，安宇昔又畫了一遍，然後煩躁的搓到一起，一個美好的弧線入桶。

不過當上社長之位也不能是一言堂，還是要顛末公司董事會才行，畢竟他隻持有s.m公司三分之一的股權。

對於李秀滿，申成浩也不曉得是甚麼豪情，這傢夥固然強勢暴戾，但是並不是絕情的人，不過“仆從合約”，“經濟犯法”另有“打壓神話”都給外界留下了深切的印象，這個惡名實在是太大了，他也ho1d不住了，特彆是在本年還要接管法院的審判，對於s.m的名譽有很大的負麵影響，如果還持續擔負s.m社長的話，可想而知會給s.m帶來多大的不便，這也是他要離任的首要啟事，如果能持續當社長，誰不肯意啊！也不能如許說，起碼現在李秀滿已經不想當了，壓力實在太大了。