第一百一十八章 人才[第2頁/共3頁]

這類白叟帶新人的體例是最遍及的，滾石3o週年演唱會也是操縱了這一體例來安排演唱會的演出曲目。因為藝人同屬於一家公司，後輩演出前輩的作品或者是共同重新歸納都讓歌迷更輕易接管新人。以是在中國歌迷口中都稱s.mton為s.m家屬演唱會，公司藝人作為一個家屬出演也逢迎了歌迷的心機。同時也為s.m公司守住了已有的消耗群體。偶像個人老是更新換代很快，在不竭推陳出新的過程中，老是會有人喜好更新的個人。s.mton同時也是為了製止歌迷的流失，與其聽任歌迷喜好上合作敵手公司的藝人，不如就讓他們持續喜好本公司推出的新人。

安宇昔感覺股權越多越好，最好是持有75%以上，如果要收買s.m公司的話，以李秀滿為的董事會必然不會承諾的，但是如果是歹意收買，兩邊支出的代價都太大，錢還是小事，人纔是最首要的。

實在如果是a.l個人的話，現在完整能夠仰仗本錢和申成浩的才氣不費吹灰之力就拿下s.m公司，但是冇有了李秀滿，隻剩下一個空殼的s.m另有甚麼用呢？不要思疑李秀滿的專業目光，他也是s.m公司的另一個金牌製作人，也是s.m公司的帶領者。

“水晶，我們一起跳舞吧···不然好無聊啊。”為了不讓本身mm笑本身，安宇昔隻能轉移話題。

在各家公司投身於開辟日本市場的時候，s.m公司卻已經把目光轉向了東南亞市場。仰仗著公司已經成熟的藝人個人的著名度，操縱s.mton的演出機遇順利推行新人組合。

他的目標是要建立一個像奧運村一樣的處所，將統統事情職員的家人都安設在這裡，然後將統統首要修建都集合在一起，讓這裡成為亞洲的文娛中間！

總而言之，因為李秀滿的惡名，讓現在s.m公司的品牌蒙羞了，如果他當初曉得因為他生這類事，就應當不會那麼甚麼了吧，實在社長這個職位就是給董事會背黑鍋的，除了經濟犯法是他本身乾的，“仆從合約”和“打壓神話”都是董事會決定的，現在他的權力但是大大不如之前了，不成能做到專斷專行。

“成交！”安宇昔伸出拳頭。

如果能買下一個電視台就好了，但是除了三大電視台，他都看不上眼，還不如重新建一個電視台，對這些他隻是提出要求罷了，剩下的總會有人做的。

當然不會大動兵戈，隻是小打小鬨罷了，不成能讓s.m傷筋動骨。

s.m家屬是申成浩提出來的，當初通過是因為s.m奇特的“家屬式”營銷體例，使得公司品牌能夠跟著市場變更加以調劑，能跟得上市場竄改和消耗進步，通過改進或創新產品（即藝人）以及保持品牌該範疇內霸主職位始終如一，可使品牌耐久持續下去，現在已經獲得了開端效果，以是說s.m的勝利，申成浩也功不成冇。