第四百三十五章 憤青情緒要不得（一）[第1頁/共3頁]

林成斌所提出來的處理體例提及來就是老一套的國營單位辦事原則，啥都講究和為貴，可終究的成果就是衝突不但冇能真正處理，反倒會有著進一步惡化之虞，對此，郭文峰天然非常不滿。

據郭文峰所知，津門的那家台資企業的廠房也已經根基建好，他們從日清引進的全主動出產線也已經發運，月尾前必定就會到，鑒於他們就隻要一條出產線，在安裝以及培訓過程上，所需的時候必定會比金石食品這頭要短上很多，換而言之，目下正值搶時候的緊急關頭，自家內部竟然暴出了打鬥事件，這叫郭文峰又如何能忍，一從機場趕到了產業園，郭文峰連歇息都顧不上，便即將統統中高層乾部都叫到了臨時集會室中，也冇啥酬酢之言，麵色冷厲地便發問了一句道。

“……”

“嗬，按著林總這意義就是要各打五十大板，我冇瞭解錯吧？”

“郭董，我……”

郭文峰邇來威儀日重，這一板起臉來，身上的煞氣當真濃得驚人，不說那些跟郭文峰打仗未幾的中高層乾部了，就連林成斌這個將來的“老泰山”也吃不住勁了，趕快便先自我檢驗了一番。

第四百三十五章 憤青情感要不得（一）

“我曉得，在坐的很多人都打心底裡討厭櫻花國人，不止你們，下頭的員工裡，憤青也很多，這不奇特，有鑒於櫻花國當年侵犯我國的諸多罪過，我本人也很討厭櫻花國人，但是，小我的好惡以及憤青情感不能帶到事情中來，這是根基原則，誰都不能違背。”

“處理題目？你們籌算如那邊理，嗯？”

“郭董，是如許的，櫻花國的培訓職員在辦理上比較嚴苛，一旦工人稍有不對，動輒便是叱罵體罰，我們的員工對這類辦理手腕不是太適應，以是衝突情感比較重，再加上我們辦理層的正視程度不敷，未能及時疏導，乃至於鬨出了打鬥事件，確切是我們的錯，我們公司的帶領層已經認識到了題目的嚴峻性，目前正在自我檢驗，請郭董放心，我們必然會力圖在最短時候裡處理題目。”

公司都還冇投入普通營運呢，國營企業的臭弊端就冒出來了，這可就犯了郭文峰的大忌，在這一點上，哪怕林成斌是將來的老泰山，郭文峰也不會有涓滴的容情……

在郭文峰看來，所謂的誠心認錯與深切檢驗之類的話語，全都是毫無用處的官話屁話，凡是經曆過文山會海的人，誰扯起這些來不是其中裡手熟行，真到了要處理實際題目時，得，全都成了軟腳蟹，對這等踏結結實走過場的情勢主義，郭文峰一貫是深惡痛絕得很，彆看林成斌是老泰山，他也一樣不會給麵子。

這一見郭文峰要見真章，林成斌的額頭上頓時便見了汗，自不敢稍有拖延，趕快緩慢地構造了下說話，將公司的應對體例娓娓道了出來。