第一千零七十五章 抽獎環節[第1頁/共3頁]

是以，蘇京墨簡樸的先容將來科技公司的事蹟，以及對將來的打算後，便把主題迴歸文娛。

在抽獎結束，其他演出環節也開端了。

這類環境纔是普通的，高層才占公司總人數的多數，估計也才1%。

任何人都有能夠中獎，這纔是文娛性最高的抽獎。

通過這些吐槽，能夠曉得公司的一些題目，或者是曉得那裡做得不敷好，也尋求一個有則改之、無則加勉的態度。

而最狠惡民氣的是，年會一等獎，是一間代價一千萬的屋子，獎品數量是一份。

隻不過，抽獎成果倒是顛覆了這個猜想，並冇有存在任何貓膩。

但將來科技公司就不一樣了，哪怕是一等獎，也是無前提贈送的，隻要獲獎，便能夠支付。

除了一等獎以外，五份代價一百萬的二等獎，此中獎者也都是底層員工，而一個高層都冇有，大部分的高層都隻拿到安撫獎，少數也隻是三等獎罷了。

這個年會的首要目標，還是以供應員工對公司的歸屬感為主，天然不會成為一場貿易大會，還是會以文娛為主。

在抽獎之前，很多人以為一等獎，就是給公司高層籌辦的。

有些公司在中獎後，還要求員工簽訂和談，就是事情不到多少年，就要補償公司的喪失等等，以獎品來留住員工。

將來科技公司的年會，可謂是一場盛宴。

演出節目，一個接著一個的上演，可謂是極其熱烈，另有員工對公司的吐槽環節。

對於這類演出節目，蘇昱也是非常支撐的。

現場佳賓，每一個的身份都不簡樸，堆積在一起就更可貴了。

嘉獎歸嘉獎，抽獎歸抽獎，蘇昱和蘇京墨都不會混為一談，也不會讓人如許做的，必定會嚴格規定，任何人的中獎率都是不異的，包管絕對的公允。

如果要嘉獎高層的話，他們也會直接給嘉獎，而不會通過抽獎來內定。

蘇昱和蘇京墨當然是不成能會答應呈現這類環境，年會的抽獎環節，本來就是以文娛為主，天然是不成能呈現內定的環境。

當這個員工曉得本身中獎後，直接衝動到暈疇昔了。

除此以外，年會另有抽獎環節，隻如果正式員工，都能夠獲得抽獎資格，不管職位凹凸，中獎率都是一樣的，不分凹凸，獎品也是分歧，並冇有因為職位高，中獎率就高，也冇有因為職位低，獎品代價就低。

代價一千萬的一等獎，已經足以激動聽心了，還是冇有任何附帶前提的，這無疑更讓人鎮靜了。

彆說是代價一千萬的一等獎，就算是代價一百萬的二等獎，也冇有多少人以為能夠拿獲得，有代價十萬元的三等獎，分給淺顯員工就已經是最好的。

在分歧的高度，看到的題目也是不一樣的，高層也不必然是全對的，也不必然能夠看出統統的題目。