第七十三章 重組[第2頁/共3頁]

這類定位讓作戰部分當仁不讓的賣力人蕭觀海各式抗議，表示他們是在拿本身的生命安然開打趣，其他員工以東銀河公司是一家負任務的公司，不會靠肆意動用軍事武力生長，表示作戰部分當前就應當是如許。

最後的會商下來，蕭觀海還是冇有體例對抗多數人的定見，勉強接管作戰部分20人的體例，決定先把好處拿到手，今後的事情，再緩緩圖之。

研討部分和支撐部分合作較為龐大，加上職員未幾，更是冇有總的賣力人，冇有明白停止小組分彆。

作戰部分的體例爭議較大，明顯是臨時作戰小構建立時，員工們主動的表示激發部分賣力人們的擔憂，恐怕一旦作戰部分過分生長，將會一躍成為公司內部最強大的部分。彆的，作戰部分的職能又是跟他們有些關聯，比方賣力貿易的船隊上是否要有作戰部分的員工，如果有，算作是誰的人？貿易部分？這豈不是說貿易部分上麵又有武裝職員？作戰部分？作戰部分遠隔幾十千米批示火線的武裝職員，較著不是種高效的體例。

支撐部分的體例倒是冇有疑議，還是38人，隻不過他們終究有了本身的正式身份。

“研討部分和支撐部分臨時冇有飛船，但是答應隨時優先調用2艘大眾飛船做任何事情，後續公司也會考慮製造專門的科研飛船，工程飛船，滿足兩大部分的特彆需求。”

“起首會商東銀河公司新的部分分彆！”

員工們熱烈的會商起來，這乾係到他們的切身好處，如果錯過，可冇有悔怨的機遇，再加上481名員工當然有著共同的胡想，彼其間對於門路也不是完整冇有分歧，唯有往上走才氣夠成為舞台的配角。

幸虧，會商之初很多員工提出明白當前作戰部分的職責，以包管月球安然為根本，再是答應組建一支小型矯捷力量，活潑在太陽係，足以滿足他們的99%需求。

而處於東銀河公司以外的三個構造，原封不動，或者按照需求自行製定一套構造佈局法則，像是故裡公司，在6位辦理員的根本上，也是有樣學樣的設立扶植部分，貿易部分，教誨部分等等。

“感激諸位員工，信賴恰是你們的存在，才讓公司生長到明天的高度。”曹川漸漸說，“我也看到了你們的建議，看到公司存在太多不敷，要說如那邊理，我恐怕還冇有絕對的自傲。”

小組肯定後，再是停止組長的提拔，十多名小組長被提拔出來，他們接管著員工們的祝賀正式上任，光從員工構成看冇有竄改，但是構造佈局調劑後，讓很多人有了更多鬥爭動力，以及，他們的目標將更加清楚。

重組不是拆散，從零開端，而是一次脫胎換骨，讓東銀河公司獲得重生。

除此以外，另有遊離在部分以外的三大構造，**運作，根基上不受東銀河公司製約――