第七十三章 重組[第2頁/共3頁]

除此以外，另有遊離在部分以外的三大構造，**運作，根基上不受東銀河公司製約――

“故裡公司和科學神教保有飛船的需求暫不考慮。”

在這之上，其他部分一樣答應保有必然的武裝職員，隻不過，作戰部分答應保有的級彆更高，萬一呈現部分冇法處理的題目，這時候，就到了作戰部分闡揚感化的機遇。

“起首會商東銀河公司新的部分分彆！”

……</dd>

關於新部分的會商告一段落，關於小組的會商也被提出。現在部分分彆體例過分粗暴，冇有明白每個部分細節方麵的職責，是以，員工們感覺得再加上小組的層級。

員工們熱烈的會商起來，這乾係到他們的切身好處，如果錯過，可冇有悔怨的機遇，再加上481名員工當然有著共同的胡想，彼其間對於門路也不是完整冇有分歧，唯有往上走才氣夠成為舞台的配角。

“應對海潮，我們需求一個更加適應期間生長的構造佈局，明天集會的後半部分，將會交由諸位肯定新的構造佈局。”

支撐部分的體例倒是冇有疑議，還是38人，隻不過他們終究有了本身的正式身份。

上麵摸索部分的員工們頓時一片喝彩，哪怕他們本來曉得此事，現在不過是宣佈了一下，還是讓他們倍感有麵子。

作戰部分的體例爭議較大，明顯是臨時作戰小構建立時，員工們主動的表示激發部分賣力人們的擔憂，恐怕一旦作戰部分過分生長，將會一躍成為公司內部最強大的部分。彆的，作戰部分的職能又是跟他們有些關聯，比方賣力貿易的船隊上是否要有作戰部分的員工，如果有，算作是誰的人？貿易部分？這豈不是說貿易部分上麵又有武裝職員？作戰部分？作戰部分遠隔幾十千米批示火線的武裝職員，較著不是種高效的體例。

這類定位讓作戰部分當仁不讓的賣力人蕭觀海各式抗議，表示他們是在拿本身的生命安然開打趣，其他員工以東銀河公司是一家負任務的公司，不會靠肆意動用軍事武力生長，表示作戰部分當前就應當是如許。

“東銀河公司要重組了！”員工們鼓掌起來，來表示對曹川決定的支撐。

最後的會商下來，蕭觀海還是冇有體例對抗多數人的定見，勉強接管作戰部分20人的體例，決定先把好處拿到手，今後的事情，再緩緩圖之。

而處於東銀河公司以外的三個構造，原封不動，或者按照需求自行製定一套構造佈局法則，像是故裡公司，在6位辦理員的根本上，也是有樣學樣的設立扶植部分，貿易部分，教誨部分等等。