第一百三十六章 開拓製度[第1頁/共3頁]

兩個題目，到底要如那邊理擺在他麵前，曹川想到，要不讓支撐部分的員工們全數分流到開辟部分？開辟部分此後會承擔起相稱多的宇宙級職責――

至於啟事，實在東銀河公司內部也是麵對著擴大過程中的壓力的，如果把這些壓力通過開辟軌製轉移出去的話，他們內部將更無益於集合力量做好他們本身的事情。

上麵寂靜無聲，臨時冇有人站出來。

細細一想會發明，目前東銀河公司的貿易部分，摸索部分，作戰部分，研討部分幾個部分的範圍都已經相稱大了，最大的貿易部分員工數量近4000人，最早一批的員工多數進入辦理層，對於變幻部分從零開端冇有興趣。

跟諸多國度加深了交換，曹川回到月球，他緊盯太陽係輿圖，東銀河公司在地球，在幾大行星都埋下了大量的好處，一樣的，他們內部，存在了無數國度的投資，辦事處，乃至包含大量的合作和談，合作來往。

相反的，地球上許很多多已經被汗青考證過的社會軌製，哪怕是到了新期間，一樣能夠闡揚出呼應的感化。

開辟軌製比擬較代理人是有上風的，就是開辟者們比擬代理人們會對他們更有認同感，這也是他想要的。

至於本來支撐部分的事情，像是開辟甚麼礦產，如何打算都會，如何生長文明，是以實際上還是存在的，也不是冇有人做，而是被下方到都會層麵，不再由支撐部分直領受轄，這纔是比較公道的辦理體例。

如許一張緊密的大網，讓東銀河公司垂垂的融入到人類文明的大圈子當中，起到舉足輕重的感化，上麵他考慮的是進一步的改革社會，有冇有體例從社會軌製上麵，再讓這個天下固化的權勢格式，呈現一絲崩解的征象，讓東銀河公司從中多獲得一些好處？

悠長的等候後，唯有十幾名支撐部分，和屈指可數的幾名其他部分感覺奇蹟不順的員工透暴露興趣。

“第一，東銀河公司的正式，非正式員工不得參與開辟軌製。”

月麵都會的根本扶植，礦產開辟又跟他們冇有直接關聯，凡是環境是故裡公司牽頭，再是聘請他們，纔會產生聯絡，這也算得被騙初無部分員工們激烈要求組建部分，成果部分是建立了，冇有管好前麵的生長產生的題目。

“第二，東銀河公司會選定開辟地，緊緊節製最關頭的部分，並且將開辟事情分包出去。”

曹川考慮著需求性，不得不說這個思路大要上是精確的，實際上冇有甚麼事理，誰叫本身的兩位心智模型分擔掉太多事情了呢？乃至於冇有給這些部分的存在留下甚麼來由，何況，開辟軌製實施後，他預算著，得啟用第三位心智模型了，到時候，又會有些機遇被轉移到心智模型身上。</dd>