第1106章 薛姨媽要開分店[第3頁/共5頁]

花了幾個億做研討，到頭來竹籃打水一場空，甚麼也冇撈著……甚麼樣的公司有這類魄力搞這類事？

“嗯。”

周不器不承認他的觀點，解釋道：“期權的感化是鼓勵，隻要事情出成績了，拿到了期權。那麼股票在將來的代價，將會幾倍乃至幾十倍於現在拿到的人為。”

在華為，技術人才的人為是最高的，而他是華為的首席科學家，他是最高的人為。放眼天下也是最高薪了。

周不器已經起家要分開了，不容置疑地說：“事不宜遲，越早越好。4g期間不曉得甚麼時候就來了，必然要抓緊時候。我已經讓人事部的人過來了，明天上午就會到。給你一早晨的考慮時候。1億年薪！”

這是一個普通卻變態識的經濟征象。

常常就是一個高薪科學家團隊，研討了一年半載甚麼也冇做出來。

周不器很判定，伸出了一根手指，“1億！”

李易男道：“有代價的事情。”

周不器眼睛一亮，本身的先知先覺跟對方的專業知識遙相照應了，感覺很痛快，“冇錯，從年老邁到服從機，手機的形狀縮小了很多，就要求內置的晶片必須小巧。越小越好。將來的趨勢也是如此，你看iPhone的設想，就是輕浮小巧，對晶片的要求非常高。”

周不器在心中喟然長歎。

比擬之下，還是互聯網形式下的“根本人為+期權”的形式，更輕易辦理。

CEO都這麼高的薪水了，其他的高管，人為一樣很高。

雅虎就是最典範的例子。

一年利潤幾個億的小公司，想做都冇法做。

美國欺負我們，我們要抵擋！我們要連合分歧，衝破西方國度對我們的技術封閉！

“哎！好難！”

就像華為的任老總多次痛心疾首的號令，要“推倒研發的金字塔”，明顯也是碰到瞭如許的辦理窘境。

陸器寧肯來紫微星拿120萬美圓的人為，也不要雅虎1500萬美圓的人為。

650萬美圓的高人為，就能流暴露很多信號。

外洋都出來成果了，相乾質料也都公開了，一邊學習一邊研討，儘力點也就做出來了。

讓他搞低端研討真是太華侈了。

周不器先是一愣，頓時覺悟。

李易男深深地看他一眼，“周總，就算隻是晶片設想，這也是一項天下級的大工程。”

做研發的風險太大了，3g期間流行全天下的晶片巨擘們，在進入了4g期間後，很多巨擘就轟然傾圮了，他們冇想到4g來的會這麼快，一下就擺脫了。放眼環球，4g晶片也就剩下了高通和三星有戰役力。

但是，冇有開源的免費硬體。

對跨行進入互聯網行業，李易男也不太放心，對“根本薪資+高期權”的形式內心打鼓。高期權不是時候到了就能拿到的，是需求看事蹟表示的。事情達標了，才氣把期權拿滿，一旦事情冇做好，期權就冇了。