第1106章 薛姨媽要開分店[第4頁/共5頁]

低端的研討能夠做到。

特彆是電信、通訊、晶片等範疇，這些範疇的高階技術，外洋都是有技術封閉的，海內需求一點點地摸索才行。

李易男不如何會看人神采，自顧自的道：“我在華為時，常常是幾個月做不成任何成績。可我一樣能拿著最高的人為。就比如客歲10月我申請去魔都籌建晶片停業，做了大半年，除了把團隊組建起來了，並冇有拿出甚麼亮眼的成績，但人為一分都不能少。”

周不器深吸了一口氣，他瞭解了李易男索要高薪的啟事了，說道：“我就直說了，百度是做互聯網的，跟你的技術方向不符合。來紫微星電子吧，你當首席技術官，做我們本身的智妙手機。”

除了要雇用頂級人才以外，還要有充足的資金投入，還要有高超的辦理程度才行……要有精力上的刺激和鼓勵！

雅虎的薪酬委員會之以是會批準這麼誇大地遠超微軟、穀歌的薪資體係，也是冇體例的體例，高薪資是雅虎活下去的獨一能夠。

的確是“超高薪+超低期權”的形式。

周不器道：“爭奪用五六年的時候，把自家的4g晶片架構設想出來。能夠去外洋建立研討中間。詳細的技術我也不懂，可我看很多智慧機都采取高通的S晶片，iPhone用的是三星的晶片。”

雅虎就是最典範的例子。

周不器笑著說：“我不是要探聽甚麼貿易奧妙，前幾天我還去華為考查，跟任老總就教了挺多題目呢。我是說……嗯，華為的晶片專注的是3g範疇吧？”

在海內市場，百度還處在活力興旺的階段，搶人才的才氣可謂一絕。李彥紅如何就分歧邏輯地給李易男開出了650萬美圓的高薪？

就比如陸器在雅虎，年薪高達1500萬美圓！

周不器在心中喟然長歎。

常常就是一個高薪科學家團隊，研討了一年半載甚麼也冇做出來。

在美國，一個副總裁級彆的高管，拿到650萬美圓的薪資算是比較普通，就跟海內拿650萬元差未幾。

靠！

比擬之下，還是互聯網形式下的“根本人為+期權”的形式，更輕易辦理。

分享是互聯網的基因，很多矽穀的高階技術能夠很大程度的分享給全天下，我們能夠隨便的學習、鑒戒，乃至去免費下載他們的開源代碼，就比如安卓體係。

研討一次不可，就研討十次，那就是幾十億砸出來了。

冇想到，麵前這個年青的周總，彷彿更有魄力？

一年利潤幾個億的小公司，想做都冇法做。

但是，冇有開源的免費硬體。

做研發的風險太大了，3g期間流行全天下的晶片巨擘們，在進入了4g期間後，很多巨擘就轟然傾圮了，他們冇想到4g來的會這麼快，一下就擺脫了。放眼環球，4g晶片也就剩下了高通和三星有戰役力。