第1168章 經濟危機的衝擊很大[第1頁/共4頁]

“那不一樣……”

叫來了許亮傑、孟厚坤、王星、季子安和王陸地，一起開一個小會。

王陸地是分擔人事的副總裁，才氣很強，獨一的缺點是冇有留美經曆，隻在寶島事情過，對西歐的環境不太體味，很自傲地說：“我們不是也派出了很多技術團隊去微軟和Facebook做技術交換嗎？”

如果不經曆練習直接上手就在大企業裡事情，會非常吃力。

由儉入奢易，由奢入儉難。

周不器的辦公室裡，鴉雀無聲。

這個題目，周不器早就跟賀陽會商過。

季子安是個純好人，忍不住問：“去外洋的支出很高，10萬、20萬的首付款，放棄了也影響不大，幾個月就賺返來了。”

頓了一下，他接著說：“就比如這些清華練習生，出國前我們就給他們安排好，讓他們家裡出錢。他出5萬，我們出10萬。他出10萬，我們就出20萬。封頂30萬。有了這個政策，他們就算到處乞貸，也要儘能夠地讓家裡多出錢，白撿的便宜，哪能不要？籌到錢以後，付了首付，買一套屋子。房貸用他們將來在紫微星的崗亭人為做抵押。如果出國以後一去不回了，房貸條約見效，產權轉給公司。為了保住家裡辛辛苦苦籌到的一筆首付款，他們也要返國。”

心夠黑！

許亮傑在矽穀事情很多年，當即否定，“搞情勢啊，這不可，老美不吃這一套。是大門生還是員工，辦簽證時都要寫得清清楚楚，人家一看就明白。除非我們要求大門生退學，離開了大門生的身份，變成紫微星的正式員工。矽穀實在是斯坦福的科技園，是由高校支撐起來的。以是矽穀的企業都有不異的基因，對大門生會有格外埠關照。除了會有各種獎學金和補助金以外，都會給大門生供應充足多的練習崗亭，給出很高的薪水。這是常例了。清華的大門生也是大門生，他們必然會付出薪水。”

這是贏利導向。

賀陽道：“去法國了！”

周不器已經風俗了，輕咳了一聲，笑嗬嗬地說：“實在另有備選的一條路，紫微星在美國有分公司。如果真碰到了不要命的也要擺脫緊箍咒，也能夠去分公司那邊。”

如許一來，圈子就亂了，技術交換的活動就不能遍及地展開了。為了製止這類行動，通行常例就是企業和企業的技術交換，相互都不挖人。

而海內的教誨最缺的就是這類東西。

真正能夠在財產自在以後還能持續鬥爭的人，依托的都是小我的興趣、情懷和抱負。

不儘力瞭如何辦？躺平瞭如何辦？有錢了有底氣了不聽批示瞭如何辦？男人有錢就變壞，每天把心機都用在了彆的處所，如何辦？