第1325章 太迷糊了[第1頁/共4頁]

因為比來納斯達克有一批股票在大漲！

如果加薪了，利潤就會大大縮水。

周不器很感慨地說：“老爺子為曼聯的進獻太大了，他賺得再多都不為過。這件事要做好，也無益於化解你和弗格森之間的衝突。”

冥王星本錢還處於認購期呢，就已經給統統投資者收回去了第一份財報，增加了14.6%！

程度還是不太夠。

主鍛練弗格森的年薪是400萬英鎊，ceo大衛·吉爾的年薪是75萬英鎊，副主席三德子的年薪是65萬英鎊。

這大抵就是歐洲足壇的環境吧！

高年薪對企業的風險性遠弘遠於低年薪。高年薪最多就是減少了公司的利潤，低年薪卻會讓公司錯失了大量人才。

可對方特彆熱忱，非常熱忱！

不但是三德子，就算是矽穀巨擘也不能瞭解，這乃至超越了“互聯網+足球”的範圍。把互聯網跟足球連絡，全天下大抵就隻要紫微星能夠做到。

資訊流告白之以是效益遠遠超越頁麵告白，是因為這是本性化告白！千人千麵，向分歧的人推送分歧的告白！

目標是贏利還債。

電話那頭是節製著傳媒巨擘康卡斯特個人的羅伯茨家屬的小兒子。

周不器道：“不必然要個人加薪，可關頭崗亭的關頭人才，必然要在支出方麵表現出他們的首要性。我之前說過要給大衛·吉爾加薪，這個打算先停息吧。因為這不是大衛·吉爾一小我的題目，是全部彆係的題目。需求停止體繫上的調劑。”

費城76人的總經理年薪550萬美圓，運營總裁年薪360萬美圓。曼聯的履行副主席、ceo的年薪是75萬英鎊，商務副總裁的年薪是65萬英鎊……

就比如日本的yanmar農用車，主如果銷往泰國的，他們在老特拉福德球場投放告白，是為了東南亞的客戶。

周不器對球場告白牌的貿易打算，遠遠超出了三德子的瞭解。

如果“互聯網+足球”的財產生長順利，爭奪在5-8年以內通過實在地點竄通例傳輸信號的體例完成地區性的告白投放。

周不器耐著性子跟他聊了5分鐘，纔好不輕易結束了通話。

這件事必須頓時做，周不器判定又果斷的道：“找德勤，籌建薪酬委員會，為曼聯製作新的薪酬體係！這是曼聯鼎新的當務之急！”

再向前推動一點，通過假造實際技術和元宇宙技術來“親臨”現場看球，到時候就不是地區性的本性化了，而是細分到了每一小我身上。

弗格森的條約另有兩年到期，能夠加薪100萬-200萬英鎊，再承諾必然命額商務活動的轉會分紅。弗格森是這個天下上最巨大的主鍛練，可他的薪資竟然隻要穆裡尼奧的一半，不如同在英超執教的溫格和貝尼特斯。