第1325章 太迷糊了[第2頁/共4頁]

太特麼寒酸了！

“給弗格森加薪的事，你去做。”周不器對三德子提出了要求，“除了根本薪資，與成績掛鉤的獎金以外，另有商務活動的分紅。每年的總薪資，要確保稅後支出超越500萬英鎊。”

加薪！

事情職員的人均年薪是7.5萬英鎊。

按照每一小我的職業、性彆、愛好等資訊，專門地投放本性告白，這便能夠和朋友網的本性化告白演算法深度連絡，完成了跨行業的技術性貿易形式的同一。

費城76人的總經理年薪550萬美圓，運營總裁年薪360萬美圓。曼聯的履行副主席、ceo的年薪是75萬英鎊，商務副總裁的年薪是65萬英鎊……

周不器不曉得該說些甚麼好。

冥王星本錢還處於認購期呢，就已經給統統投資者收回去了第一份財報，增加了14.6%！

這賽季的曼聯，預算是以“英超亞軍，足球杯四強，歐冠四強”的競技成果來製定的，預算支出是2.15億英鎊。預算的薪資支出是1.21億英鎊，另有彆的一些雜項支出，總計1.55億英鎊。預算紅利是6000萬英鎊。

等返國了就去分眾傳媒，跟薑總好好聊聊，把分眾的形式跟“互聯網+足球”連絡起來。

後代足壇裡稱他為“貿易奇才”，也就是矬子內裡拔大個了。

給的酬謝低了，行嗎？

周不器沉聲道：“曼聯的薪資體係，存在著龐大的弊端！要想馬兒跑，就得給馬兒吃草。想吸引優良的人才，單靠情懷是不敷的，必必要在好處上予以滿足。此前我想的隻是改良球員的薪資體係，現在看來，應當體係化地調劑，包含球員和事情職員。”

三德子眉梢一挑，“如何說？”

戔戔65萬英鎊的年薪，能挖來甚麼初級彆的人才？天下級企業的高管，誰不是幾百萬幾千萬美圓的年薪？

歸根結底，他隻是格雷澤家屬從摩根挖來的一個辦理存款停業的小經理，最多算是摩根的一其中層小帶領。

而周不器的這個打算，又多了另一個要素——分眾傳媒的貿易形式。

這件事必須頓時做，周不器判定又果斷的道：“找德勤，籌建薪酬委員會，為曼聯製作新的薪酬體係！這是曼聯鼎新的當務之急！”

這才疇昔了一個月吧？

“稅後？”

三德子吃驚道：“個人加薪嗎？”

如許一來，告白位就相稱於大大增加了。

周不器道：“不必然要個人加薪，可關頭崗亭的關頭人才，必然要在支出方麵表現出他們的首要性。我之前說過要給大衛·吉爾加薪，這個打算先停息吧。因為這不是大衛·吉爾一小我的題目，是全部彆係的題目。需求停止體繫上的調劑。”