第1325章 太迷糊了[第4頁/共4頁]

電話那頭是節製著傳媒巨擘康卡斯特個人的羅伯茨家屬的小兒子。

而周不器的這個打算，又多了另一個要素——分眾傳媒的貿易形式。

體例也簡樸。

加薪！

靠！

如果“互聯網+足球”的財產生長順利，爭奪在5-8年以內通過實在地點竄通例傳輸信號的體例完成地區性的告白投放。

這就給了告白合作方更多的選項，比如伶仃觸達分歧地區的某個目標群體，或為版權方在分歧地區尋求分歧的合作火伴。

然後，就深感無法。

“稅後？”

這就形成了龐大的告白資本華侈。

三德子穩住情感，故作安靜，“65萬英鎊的年薪。”

不過，這就超越曼聯的範圍了，要跟職業聯盟轉播商合作。

難怪很多俱樂部的球場告白牌都是空著的。

周大老闆不從曼聯抽血，這個思路很明白。可他還說了，要把曼聯老舊的根本設施都創新，包含練習基地、青訓基地和老特拉福球場，這費錢可就大了。

本覺得隻是一個簡短的電話。

周不器沉默好久，才長歎了一口氣，“我曉得曼聯的鼎新，第一步棋該落在那裡了。”

這告白投放以後，全天下的球迷都能夠看到。可真正的告白結果，隻對泰國和周邊的東南亞小國有效。

這有點太欺負人了。

如果加薪了，利潤就會大大縮水。

太牛逼了！

費城76人的總經理年薪550萬美圓，運營總裁年薪360萬美圓。曼聯的履行副主席、ceo的年薪是75萬英鎊，商務副總裁的年薪是65萬英鎊……

再向前推動一點，通過假造實際技術和元宇宙技術來“親臨”現場看球，到時候就不是地區性的本性化了，而是細分到了每一小我身上。

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冇人才啊！

不過，這些假想另有點悠遠。

但是，曼聯的比賽是環球性的。

可對方特彆熱忱，非常熱忱！

主鍛練弗格森的年薪是400萬英鎊，ceo大衛·吉爾的年薪是75萬英鎊，副主席三德子的年薪是65萬英鎊。

三德子吃驚道：“個人加薪嗎？”

可這裡還能夠停止細化。