第1361章 大管家[第1頁/共4頁]

俱樂部也是公司，幾近統統的公司都會碰到員工因為人為報酬相互攀比而牢騷、抱怨、不公允，通報負麵情感的征象。

臥了個大槽！

一傳十、十傳百，就會嚴峻影響事情的推行。

想締造資訊差，最簡樸的體例就是地理位置上的斷絕。

客歲，漫威推出了第一部自產的超英大片《鋼鐵俠》，環球票房超越5.8億美圓。從票房量級來看，這隻是一部中等範圍勝利的電影。

薪酬必定會很高。

周不器點頭道：“行，既然決定了，總要去嚐嚐！足球是天下第一活動，曼聯具有這麼大的品牌代價，我就不信貿易化推行做不起來！”

跟富人就得談錢了，比如大衛·吉爾這類高管。

“行啊。”

朱儁已經看過了。

曼聯應當有更高的標準！

可週不器對他的事情事蹟很不對勁，又不甘心大幅度加薪。

跟著對歐洲足壇的深切瞭解，以及先知先覺，他對曼聯的鼎新有了更多的認知和信心，在人事安排上也更加得心應手了。

荒唐得讓人難以置信。

這真是太荒唐了！

搬出去，另起爐灶，再擺一攤！

朱儁笑道：“如許的安排挺好的，如果格雷澤家屬節製，曼聯的利潤也都被他們拿去還債了。我們卻把這筆錢用來創新性的鼎新。就算失利了也影響不大。”

哈迪先生接著說：“客歲，我們幫派拉蒙做了新的薪資體係，詳細我不便利多流露，但我能夠很明白地說，他們為優良高管開出的薪酬充足高，副總裁級彆每年都能夠拿到500萬美圓的薪水，總監級也在100萬-200萬美圓之間。皮克斯的薪資體係我們也參與過，那是三年前了，這個能夠說，他們副總裁、創意總監約翰·拉斯特的年薪達到了300萬美圓。”

周不器跟好萊塢有很深的來往，笑著說：“好萊塢電影公司的總裁都是最大的製片人，能夠拿到電影的收益分紅，一年製作二三十部電影都能夠抽成，這纔是最大頭。如果隻算辦理支出，能夠也就是500萬美圓擺佈。”

這一下，關乎曼聯鼎新的全部思路就都翻開了。

朱儁道：“據我所知，全部歐洲足壇，俱樂部高管的薪酬都很低，副總裁一級，遍及就是60萬歐元擺佈。在跟大衛·吉爾的辦理團隊會商薪資的時候，不必跟曼聯貿易這家子公司停止縱向對比，去跟歐洲足壇其他俱樂部停止橫向對比，就能表現公允性了。一邊是競技，一邊是貿易，做競技的賺競技的錢，做貿易的賺貿易的錢，互不打攪。”

德勤管帳師事件所氣力很強大，哈迪先生是這個範疇的專家，就遞過來了一份質料，“這是我們團隊為曼聯貿易這家新公司打算出的薪酬體係。”