第1502章 我真是好意[第1頁/共4頁]

周不器道：“對，疇昔的人事事情，主如果理科性子的，都是從軌製和流程上摸索改進的藝術。如果把公司當作一個產品，雇用是產品的一個模塊，就要極儘能夠地優化這個模塊，供應更好的用戶體驗。比如口試常常有6-8輪，分歧的口試官能夠會反覆性發問，口試者要對一個題目做出多次幾次的解答。這就相稱於口試者在利用公司這個‘產品’的時候，遭受了不好的用戶體驗。”

來矽穀這麼久，周不器也打仗過很多印度裔，感受從才氣上來講，華裔跟印度裔冇甚麼辨彆，乃至他還感覺華裔的技術程度更高一些。

周不器好笑道：“你冇信心？”

還說最遲這個月末就會入職。

許亮傑在周不器身邊事情了好幾年，早就被他的小我魅力和計謀目光給佩服了，對他的發起冇有架空，隻是擔憂本身做不好會影響公司生長。

周不器道：“勝利的公司，不必然是技術最好的公司，不必然是最合適社會需求的公司，而是最合適社會口味的公司。”

……

許亮傑就不如何說話了，墮入了緩緩地思慮。

周不器要未雨綢繆,把這件事情做好。紫微星國際的有色人種高管很多,可這還不敷，得大力汲引玄色皮膚的高管。

紫微雲的外洋停業，每年起碼投資10億美圓；插手紫微星國際後，他會是第三號實權人物，僅次於周不器和陸器；雲計算是最首要的計謀級停業，具有最高的優先級……

周不器道：“是有點冒險，但我對公司的瞭解，有了些新的設法。疇昔我們對企業用人的瞭解，首要就是才氣。誰的才氣強，誰的事蹟好，誰就能獲得晉升。這比傳統的靠著拉幫結派汲引的形式要好，但還不敷好。”

宿世，托馬斯·庫裡安在這個時候段就想分開甲骨文。

許亮傑那邊彷彿在忙，跟秘書說了幾句話，然後就很當真地說：“好的，你說吧，有甚麼新的設法？”

“產品如此，公司也應當是如此。”

下午，陸器就約托馬斯·庫裡安出來喝下午茶。

周不器道：“我記恰當初你在內部課上就說過，勝利的產品不必然是最好的產品，也不必然是最合適市場需求的產品，而是最合適市場口味的產品。做產品，歸根到底是逢迎消耗者的口味。合適口味，哪怕他們冇需求，也會為了‘口舌之慾’去消耗。”

這可真黑啊！

周不器卻提出了一個新的方向，“主管人事的副總裁吧。”

地理上都是亞洲，文明觀點上完整分歧。

許亮傑笑哈哈，“你不是理科生嗎？這可真是純純的理工科思惟。”

“嗯……”

黑人程度遍及很差，重點就隻能放在印度裔身上了。