第1503章 堂堂正道[第3頁/共4頁]

得有一套標準化的客觀性的能夠遙控複查的體例！

回到洛杉磯，已經黑天了。

“那就莞莞吧，行嗎？”

她但是當年十校創業聯盟裡的首席人事官。剛開端創業緣味奶茶店的時候，就是由她來管人事。

寧雅嫻羞惱，“好了，一會兒把寶寶又吵醒了，從速去事情吧。”

美國的早晨是海內的白日，每天早晨，周不器都要在書房裡呆一兩個小時，答覆一些郵件、打幾個電話,措置事情上的事情。

以是要儘能夠多地調查。

如許太慢了！

“不可,寶寶太小，得摟著她睡，她有安然感，育兒書上寫的。小夢也不可，再過幾個月吧，等寶寶大一大的。”

這件事很首要，清算好思路，要返國一趟，跟小火伴們當真會商一下。

是有的。

薛寶珊當然明白，婕妤傳媒是投資電影、電視劇、真人秀綜藝的，這類產品很罕用數據來量化績效，更多的是通過hr的綜合性評價。

得有一種同一的論調。

傳統的理科性子的人事形式，恐怕就不可了。

周不器感慨了一句，坐疇昔在她額頭上親了幾口。

一種能夠超出分歧國度的文明隔閡的新理念！

“嗯，我曉得呢。”

分歧的國度，有分歧的文明，在公司辦理中就要製定分歧的軌製和內部文明，來適應本地員工，從而激起他們的戰役力……

比如一個員工，有一個同事對他的評價是10分，其他同事的評價隻要1分。如果hr隻調查了評10分的阿誰員工，那給出的績效評分就會呈現很大的不對。

周不器道：“新的人事理念，我籌算鞭策一種產品思惟管公司的理念。把理科化的人事部分朝著理科化傾斜。”

這是有事理的。

寧雅嫻抿嘴道：“冇說不讓你親，你先沐浴啊。外邊的細菌帶返來了，小孩子抵當力弱，輕易抱病。”

僅僅靠設定一個目標，年底再去看看完成環境，如許的績效辦理就不敷科學。

特彆關頭的一點，海內還好，外洋如何辦？

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薛寶珊抿抿嘴，笑而不語。

周不器感覺她說得有事理，就回身直接去了她的浴室。等他換上了潔淨的寢衣返來時,發明寶寶已經躺在媽媽香噴噴的懷裡睡著了。

可現在有一個題目，在挪動互聯網的期間列車轟轟駛來的時候，紫微星不管是海內停業還是外洋停業，都要麵對著大範圍的擴招。

可這就太簡樸了。

小公司能夠采取傳統的這一套形式。

特彆是跨國至公司，去外洋培訓嗎？