第1503章 堂堂正道[第2頁/共4頁]

薛寶珊當然明白，婕妤傳媒是投資電影、電視劇、真人秀綜藝的，這類產品很罕用數據來量化績效，更多的是通過hr的綜合性評價。

要締造一種“用管產品的思惟去管公司”的新命題。

有冇有這類能夠？

寧雅嫻白他一眼，“彆亂親寶寶，感染上細菌。”

至公司如何辦？

寧雅嫻戲謔地說：“那幾個小明星呢？”

且不說這5000人每年要達到的5億美圓的薪資福利開消，單說這麼多員工的企業培訓，就是一個龐大的困難！

文明是差異的，東西倒是共性的。

得用理科思惟了。

這都冇錯。

傳統的理科性子的人事形式，恐怕就不可了。

“當媽媽可真辛苦。”

一種能夠超出分歧國度的文明隔閡的新理念！

之前緣味奶茶店的績效考覈，發賣目標是100萬，年底的發賣額是80萬，績效得分就是80分。這是傳統形式。

做人事事情，最首要的是能夠相同。人事事情，就是加油站，要隨時給員工加油；也是保養廠，要不竭地啟用他們，撲滅他們。

可現在有一個題目，在挪動互聯網的期間列車轟轟駛來的時候，紫微星不管是海內停業還是外洋停業，都要麵對著大範圍的擴招。

薛寶珊麵龐兒微紅，“還要誰？”

周不器幾個房間走了一圈，幾個孩子已經睡了，他就疇昔彆離在幾個寶寶的麵龐兒上親了幾口。

為了應對這個題目，包含紫微星在內的諸多當代化公司，都在利用更遍及的一種新的績效辦理體例，即通過彙集關於員工的全方位資訊，如事情產出總結、目標完成環境、合作同事的評價等，然後hr對人才停止綜合判定，更實在地反應出員工實際產出對構造的代價進獻。

“進。”

周不器哈哈一笑，“這小丫頭，還挺嬌貴。到底是閨女，剛纔去親那臭小蛋子，親了好幾下都冇事，睡得跟小豬似的。”

這件事很首要，清算好思路，要返國一趟，跟小火伴們當真會商一下。

“甄妤師姐，如何樣？”

寧雅嫻抿嘴道：“冇說不讓你親，你先沐浴啊。外邊的細菌帶返來了，小孩子抵當力弱，輕易抱病。”

如許太慢了！

“那不一樣，親女兒是用來親的，乾女兒是用來……”周不器神采猜疑，高低打量她，“雅嫻，你是不是皮癢了？想捱揍了？”

周不器道：“新的人事理念，我籌算鞭策一種產品思惟管公司的理念。把理科化的人事部分朝著理科化傾斜。”

寧雅嫻羞惱，“好了，一會兒把寶寶又吵醒了，從速去事情吧。”