第1503章 堂堂正道[第1頁/共4頁]

提早出場，提早搶占賽道！

薛寶珊悄悄“嗯”了一聲，眸子落在了他辦公桌上的稿紙上，塗鴉很亂，有點像思惟導圖，“這是甚麼呀？你在設想新產品嗎？”

周不器在書房裡，利用了紫微星的內部產品微書，然後拿起紙筆，寫寫畫畫，做一些簡樸的思路綱領。

得有一套標準化的客觀性的能夠遙控複查的體例！

周不器在她腰間肚子上摸了幾下，“這規複的不挺好嘛，大腿……嗯，大腿確切比有身之前圓了一圈。”

這是紫微星國際敢跟矽穀巨擘叫板的底子啟事。

等矽穀巨擘反應過來，紫微星國際已經成為挪動互聯網範疇的巨擘了。以是，紫微星國際不能等，不能像疇昔微軟、穀歌開辟歐洲市場那樣，一個國度一個國度地漸漸推動。

傳統的人事停業,都是理科性子的,這就導致行業裡的hr事情，幾近成為專門為女性打造的事情崗亭了。

特彆是跨國至公司，去外洋培訓嗎？

恰好紫微星內部，就有一款辦理型的辦公東西——微書。

“當媽媽可真辛苦。”

小公司能夠采取傳統的這一套形式。

周不器感覺她說得有事理，就回身直接去了她的浴室。等他換上了潔淨的寢衣返來時,發明寶寶已經躺在媽媽香噴噴的懷裡睡著了。

“甄妤師姐，如何樣？”

寧雅嫻溫婉地一笑，側頭也親了他一下，開打趣道：“我和雅夢正減肥呢，身材冇規複之前，不會讓你碰的。”

周不器道：“你就是理科生啊，理科向的人事理念，主觀性很強。這應當跟婕妤傳媒一樣吧，傳統的績效考覈形式已經不試用了，得由hr來調查，來綜合評價。”

這件事很首要，清算好思路，要返國一趟，跟小火伴們當真會商一下。

幾近每個國度都要有一個分公司，光是紫微星歐洲的員工總量，在將來兩年以內就會超越5000人。

在評價一個在馬德裡事情的西班牙員工的績效的時候，需求從海內派出hr嗎？還是從美國派疇昔？還是在馬德裡雇用新的hr？

得用理科思惟了。

如果是在馬德裡雇用的hr對馬德裡的一個員工停止績效評價……這個評價成果，可托度高嗎？會不會存在著馬德裡人對馬德裡人的特彆照顧，用心坑資方的錢，結合起來個人給高評分？

全天下都在利用微軟的office，甲骨文的數據庫在辦公，東西能夠擊穿分歧國度的理念隔閡！

薛寶珊當然明白，婕妤傳媒是投資電影、電視劇、真人秀綜藝的，這類產品很罕用數據來量化績效，更多的是通過hr的綜合性評價。

周不器怕吵醒寶寶，很小的聲音說：“今晚能侍寢嗎？叫雅夢也過來。”