第1504章 效仿球衣模式[第4頁/共4頁]
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另有職級的晉升……
周不器笑哈哈，在她吹彈可破的麵龐上親了一口，“嗯，寶mm最乖了。”
另有，微書文檔的存在，把一個員工統統的事情記錄都清算在案了。他疇昔這段時候的成績，都明顯白白地擺在那邊，跟他的帶領相同一下，便能夠全方位無死角地停止考覈了。
薛寶珊不睬解，“甚麼上風呢？”
周不器就很有些高傲，“微書必定能成為紫微星將來的一款重型拳頭產品，交際屬性和文檔辦公形式，這是甲骨文、奧多比那些軟件巨擘冇有的，微軟、穀歌也不可。”
雇用停業，常常就是六七輪的口試。
這但是微軟、甲骨文、奧多比、思愛普、ibm等天下級軟件巨擘都未曾處理的困難。
歸根結底，周不器想做的事就是“增效降本”，進步人事部分的事情效力！
以是很多公司，包含阿裡、百度這類，如果員工敢在公司裡公開會商相互的人為和績效獎金，那就是踩紅線，都要被辭退的。