第1504章 效仿球衣模式[第3頁/共4頁]

“紫微星是互聯網公司，當然要緊緊地掌控住互聯網的基因。在辦公軟件範疇，國際巨擘的氣力都很強大，即便在海內市場，海內的軟件公司也冇甚麼合作力。不過，縱觀全天下的軟件巨擘，就冇有一家公司開辟出了真正互聯網意義上的人事辦公軟件。”

穀歌文檔一經推出，就遭到了極大的歡迎，因為這是一款互聯網軟件，比office有了很大的進步，能夠在線存儲、在線點竄。實在就是最早的雲辦事，把文檔存在了雲端，這就大大地便當。

一旦文檔記錄很差，卻遭到了汲引，這就有能夠是任人唯親，要接管調查。

“是呢，東西！”

雇用停業，常常就是六七輪的口試。

周不器摟著寶mm的纖腰，輕哼道：“這幾年海內不是要推甚麼國產軟件，代替微軟的office麼，被我給攔了一道，這是純粹的華侈國度經費。除非能完整封殺微軟，不然就不成能是微軟的敵手。可很多人就不明白，包含一些業渾家士，還說我在停止國產軟件的生長。”

起首，是留下了筆墨記錄，既能便利今後的查閱，也能在論功行賞的時候，通過明白地記錄來誇獎，不會呈現冒領的行動。

穀歌貧乏交際基因，他們在互聯網交際上屢戰屢敗。但是紫微星分歧，交際是紫微星的核心停業。

也就是收錄一下員工姓名，然後做一些發人為、發獎金、工齡辦理之類的事情。如許的軟件開辟很輕易，也是通例意義上的辦公軟件。

縱觀全天下，或許小公司能夠，小公司十幾小我相互之間都是哥們，辦理起來很輕易。可至公司就難了，冇有任何一家公司能夠處理這類人事辦理上的悖論。

薛寶珊在周不器身邊坐下，彷彿想明白了甚麼，輕聲道：“就跟客服似的，傳統的理科形式，都是野生客服，需求人來對接。但是紫微星在做野生智慧，已經推出了智慧客服，便能夠用野生智慧來代替那部分反覆性的、標準化的事情了。”

更首要的是微書文檔是能夠有交際屬性，能夠相互通過文檔交換。打消傳統的線下開會，直接做一個文檔，然後集會內容就是在文檔上發言。

另有職級的晉升……

比如日式英語、印度英語、中式英語和西班牙式英語……紫微星是跨國企業，如果是傳統的線下開會，要有一大筆的差川資不說，彼其間的英語還能夠相互都聽不懂。

誰提出的創意就是誰的創意，誰的功績就是誰的功績，帶領彆想貪功，這對部屬來講就公允了。

周不器笑道：“對！就是這個意義！”