第1504章 效仿球衣模式[第2頁/共4頁]

可這對人事事情最首要的兩個停業貧乏幫忙——雇用和績效考覈。

“交際……”薛寶珊精美的眉梢微微一挑，然後就看到了電腦裡翻開的那款軟件，“微書嗎？企業級交際？”

薛寶珊輕柔地說：“間隔微軟太遠，就感受不到微軟有多強大。”

矽穀的科技企業，效力都很低下。

這可比線下集會好多了。

“不過，你先彆急著吹牛，等把產品做出來再說吧。”薛寶珊美意腸勸了一句，讓他彆太沖動，先低調點。

最首要的就是績效考覈了。

乃至因為線上平台的上風，西班牙分公司的員工績效考覈，總部這邊也能夠停止複檢，去看是否有本地hr和本地員工相互勾搭的行動。

人證物證聚在，公允性獲得了極大的包管。

周不器道：“冇錯，這是紫微星的最大上風！”

薛寶珊在周不器身邊坐下，彷彿想明白了甚麼，輕聲道：“就跟客服似的，傳統的理科形式，都是野生客服，需求人來對接。但是紫微星在做野生智慧，已經推出了智慧客服，便能夠用野生智慧來代替那部分反覆性的、標準化的事情了。”

在流程的安排上，很輕易就會引發口試者或者口試官的不滿。從產品的角度來講，這就影響用戶體驗了。

是想管也管不了！

一旦文檔記錄很差，卻遭到了汲引，這就有能夠是任人唯親，要接管調查。

如果紫微星能開辟出一款東西軟件，有效地處理這個題目……那就短長了，紫微星就有機遇成為軟件巨擘。

這但是微軟、甲骨文、奧多比、思愛普、ibm等天下級軟件巨擘都未曾處理的困難。

薛寶珊揚起銀盆般的麵龐兒望著他，“但是野生智慧能替代hr的事情嗎？這也太先進了吧？”

薛寶珊輕聲道：“微書挺好的，婕妤傳媒的員工都很喜好，乃至很多跟我們合作的導演、編劇也都有這款軟件來交換，一起通過文檔來交換、相同。這類形式太好了。”

總之，好處多多！

進步績效評價的精確性，同時進步hr的效力，同時還能確保員工間的公允性。即便員工們暗裡裡相互會商各自的報酬，也能有一種公允感。

如果是這類形式,一家1萬人的公司，就起碼要裝備1000名hr。除非是那種軌製僵化，員工隻能拿死人為的公司，不需求績效考覈，也就不需求那麼多hr了。但是不考覈績效，就很難給員工長進的動力。

起首，是留下了筆墨記錄，既能便利今後的查閱，也能在論功行賞的時候，通過明白地記錄來誇獎，不會呈現冒領的行動。