第1504章 效仿球衣模式[第1頁/共4頁]

微書文檔的筆墨就分歧了，大師都用英文，筆墨是冇有停滯的。

這可比線下集會好多了。

想更精確,效力就低，並且要跟那麼多人說話，相稱於占用了彆人的時候，便能夠會激發不滿；想效力高，就要捐軀精確性，精確性降落了，績效考覈的公允性就大大降落了，會引來更嚴峻的不滿。

可這對人事事情最首要的兩個停業貧乏幫忙——雇用和績效考覈。

如果是這類形式,一家1萬人的公司，就起碼要裝備1000名hr。除非是那種軌製僵化，員工隻能拿死人為的公司，不需求績效考覈，也就不需求那麼多hr了。但是不考覈績效，就很難給員工長進的動力。

“紫微星是互聯網公司，當然要緊緊地掌控住互聯網的基因。在辦公軟件範疇，國際巨擘的氣力都很強大，即便在海內市場，海內的軟件公司也冇甚麼合作力。不過，縱觀全天下的軟件巨擘，就冇有一家公司開辟出了真正互聯網意義上的人事辦公軟件。”

如果把公司比作一個產品，那麼員工就是這款產品的用戶，人事部則是這款產品的人事模塊，人事部的事情就是把這個模塊高效流利地運轉起來，製止卡頓、閃退、崩潰等bug,給用戶供應近似淘寶的那種密切無間的客服辦事，及時地反應用戶需求，儘快地處理題目。

周不器道：“冇錯，這是紫微星的最大上風！”

線上相同便當了不說，統統的行動都是有線上記錄的。比如一小我老是給彆人打滿人，這就是老好人，對公司貧乏任務感，乃至能夠是一夥人通同好的，相互相互打滿分來混績效。若老是對彆人打低分，便能夠是心機陰暗，很難連條約事。

乃至因為線上平台的上風，西班牙分公司的員工績效考覈，總部這邊也能夠停止複檢，去看是否有本地hr和本地員工相互勾搭的行動。

是想管也管不了！

因為他們很難包管人事辦理上的公允性。

周不器摟著寶mm的纖腰，輕哼道：“這幾年海內不是要推甚麼國產軟件，代替微軟的office麼，被我給攔了一道，這是純粹的華侈國度經費。除非能完整封殺微軟，不然就不成能是微軟的敵手。可很多人就不明白，包含一些業渾家士，還說我在停止國產軟件的生長。”

“交際……”薛寶珊精美的眉梢微微一挑，然後就看到了電腦裡翻開的那款軟件，“微書嗎？企業級交際？”

另有，微書文檔的存在，把一個員工統統的事情記錄都清算在案了。他疇昔這段時候的成績，都明顯白白地擺在那邊，跟他的帶領相同一下，便能夠全方位無死角地停止考覈了。

薛寶珊在周不器身邊坐下，彷彿想明白了甚麼，輕聲道：“就跟客服似的，傳統的理科形式，都是野生客服，需求人來對接。但是紫微星在做野生智慧，已經推出了智慧客服，便能夠用野生智慧來代替那部分反覆性的、標準化的事情了。”