第1537章 小唐的產品理念[第1頁/共4頁]

“如何說？”

“25%的股分？”

許亮傑笑哈哈地說：“跟你學的，這是定奪力。不過說真的，我感覺紫微星的人事停業，真的應當從根子上處理這題目。”

項目標先容很鎮靜。

許亮傑給出了本身的建議。

企業用人，要不拘一格降人才，總不能一小我相同才氣很差、很自閉不肯意說話，就不任命了吧？

但是創業這類事，不是說方向對了就能勝利的，得天時天時人和才行。

“對。”

為甚麼全天下會產生次貸危急？

可幾個月前聽證會確認了互聯網p2p金融的合法性，在呈現了一大堆互聯網金融公司的同時，位元幣也逐步地進入了矽穀的視野。

位元幣的去中間化金融觀點，就在這類情勢下應運而生。

“要麵向理科生嗎？”

亞曆克斯曉得他的意義，躊躇著說：“這家公司現在很熱點，盯上的投資機構有很多。”

這件事，必必要搞定！

周不器魄力很足，直接就做出了要求，都不帶考查的。首要考查也冇甚麼意義，他跟美國文明還是有些格格不入。如果在海內，一家創業公司他去考查幾次，根基就能從他們的停業方向、團隊才氣、事情氛圍和創業精力等方麵做出一個比較精確的評價。美國就不可了，在海內堆集的經曆和各種考查目標，在這邊都分歧用。

到處都在用錢，還是先省著點吧！

周不器冇有破鈔太多時候，前後還不到2個小時，就在辦公室裡把這300份質料給大略地看了一遍，感受毫無眉目。

這類征象，當數日本最較著。

要買位元幣！

“對，給他們500萬美圓！即便投失利了，也算是上了一堂互聯網金融的講講課。”

然後，他又叫來了財務，谘詢了當下紫微星國際的財務狀況。然後，就放棄了大範圍投資互聯網金融行業的設法。

但是管不好，那就是塌方了。

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這就需求竄改人事部分疇昔的雇用風俗，要對更多的理科生敞暢度量。

很明顯，亞曆克斯為了此次和周大老闆的對話，做了很充分的籌辦。

東西交際將會闡揚越來越首要的感化。

“如何了？”

許亮傑接著又說：“疇昔我們在校招的時候，技術最好的，會進研發部，這冇題目。如果技術不敷好，就需求適本地轉崗。比如技術不太好，但相同才氣、營銷才氣、市場闡發才氣比較好，能夠轉到產品崗；如果技術不太好，但總結才氣、邃密化思惟才氣、流程化思惟才氣、履行才氣比較好，便能夠轉到運營崗。紫微星在海內的校招，幾近統統的崗亭都要有it技術根本，但行政、人事、財務等部分，卻冇有如許的要求。”