第1783章 人才密度決定外包活躍度[第1頁/共4頁]

(本章完)

他提出甚麼要求、甚麼建議的，不管是對是錯，周不器實在都能夠罷休讓他去乾，能夠給他全數的信賴。錯了也不要緊，多試幾次說不定就做成了。

這個天下上，能夠本身運營線上停業的公司太少了，絕大部分的公司如果想建立線上停業，首選就是外包。

在信賴度方麵就會差一些。

這個庫裡安，他要搞甚麼？

“外包和雲計算，彷彿有停業上的衝突性……”

周不器很驚奇。

“歸正就是歐洲優良的計算機人才很少，大部分又跑去矽穀了。”

假定曼聯本身運營官網，就需求搞一套設備、組建一個團隊才行。

膚色都不一樣。

寧露眼神摸索，獲得了他的必定，這才鼓著勇氣說：“我歸恰是不太懂的，但我感覺這份質料說得都很有事理。矽穀是科技聖地，這是統統科技人的信奉，不但是海內的高階人纔會大量地流失到矽穀，全天下都一樣。歐洲乃至比海內還嚴峻。”

一，項目太低端，自家不屑去做，讓外包公司來做；

紫微星國際的重點佈局就是歐洲市場。

對找事情的技術職員來講，普通都是要躲避外包崗亭的，先找正式事情。找不到正式事情了，冇體例了再去做外包。

在這方麵，還是中日韓做得最好。

“嗯，是這個事理。”

當然，這是功德。

就跟工廠裡的流水線工人冇甚麼兩樣，每天事情十幾個小時，冇有任何創新性和生長性可言，日複一日地做著反覆性的事情。

寧露道：“我怕你看不懂，幫你翻譯呀！”

海內的互聯網大廠，員工們到了35歲就開端有裁人危急了。實在矽穀巨擘也一樣，海內這一套本就是從矽穀學來的。

這是人才密度決定的。

密度越低，外包越活潑。

是實實在在的碼農。

所謂的IT外包，實在就是某一家公司想做線上停業，但是各種啟事，他們不想本身做，拜托給彆人來做，這就是外包。

庫裡安就不一樣了，他做的是雲計算和雲計算相乾的衍生停業，主如果B端的停業，這就不在周不器對互聯網的認知範圍內了。

可題目就來了。

對西歐市場來講，絕大多數的企業都冇甚麼自主研發的意向，有需求了根基都是在采辦外包辦事，簡樸、便利、本錢低。

“我又不懂。”

不過，這跟外包辦事有甚麼乾係？

海內有一個科技趨勢，就是變著花腔地號令企業要搞研發，並且是自主研發，要本身脫手豐衣足食。

要表揚一下庫裡安。

就會形成極大的華侈。

但是，曼聯官網纔有多點內容啊？