第1783章 人才密度決定外包活躍度[第2頁/共4頁]

“歸正就是歐洲優良的計算機人才很少，大部分又跑去矽穀了。”

所謂的大廠996，跟外包公司比擬那就不值一提了。起碼大廠另有很完美的福利體係，有高人為包管，有五險一金和條約保障。很多外包公司都很黑，社保、公積金甚麼的都冇有，乃至很多連正式條約都冇有，說辭退就辭退。

周不器一陣頭大。

假定曼聯本身運營官網，就需求搞一套設備、組建一個團隊才行。

這個天下上，能夠本身運營線上停業的公司太少了，絕大部分的公司如果想建立線上停業，首選就是外包。

這也就不奇特為甚麼IBM、甲骨文這類B端停業霸主為甚麼在雲計算的行業裡掉隊了。

寧露在他中間，眨巴著眼睛，獵奇地看著他。

就像蘇寧那樣。

紫微星國際的重點佈局就是歐洲市場。

唐斌辰做的是C端的產品，不管是YikYak，還是Ucgram，又或者是Uc瀏覽器、Uc手機助手這些產品，實在都在周不器的瞭解範圍以內。

(本章完)

實在也是個學習的過程。

年青人的好處太多了。

海內的外包市場生長得晚，法律不健全，也很不成熟。

周不器向寧露晃了晃手裡的質料，太多了，少說也有20頁。

一明同窗都承認了，周不器就比較慎重了，坐在辦公桌上，手裡拿著一支具名筆，像是讀書似的，細心地瀏覽這份質料。

“看了，冇太看懂。”寧露有些抱愧，“你如果想會商，還是去找張一明吧，我給他看過了。他說思路挺對的。”

周不器點了點頭。

在這方麵，還是中日韓做得最好。

特彆是歐洲。

“嗯，是這個事理。”

後代的亞馬遜雲、穀歌雲都遭受過如許的窘境，冇體例，都隻能本身上。

恰是出於如許的外包思路，讓周不器有了構建紫微星數媒的底氣，不管彆的停業做得如何樣，拿下歐洲上百家球隊的官網代理停業，紫微星數媒起碼能夠美滋滋地活下來了。

庫裡安主管的是外洋的雲計算停業，他如何俄然發起要在外洋市場做外包辦事了？這也不是他的權柄範圍啊！

密度越低，外包越活潑。

不過，這跟外包辦事有甚麼乾係？

“有甚麼看不懂的，你也太瞧不起我的英文程度了。嗯，你不是看過了嘛，說說你的感受。”

如果有源源不竭地20多歲的年青人彌補出去，他們思惟更活潑，還冇有立室，還處於尋求奇蹟的拚搏階段……

中美兩國占有了太多的IT人才，乃至於歐洲為數未幾的那些IT人才，都必然是漫衍在一些本土至公司那邊。就導致歐洲的很多公司即便是想本身做線上停業，也很難招到人。