第1783章 人才密度決定外包活躍度[第4頁/共4頁]

加班非常嚴峻，對員工極儘培植。

這是彩色的。

這就導致了一個征象，外包市場裡貧乏真正優良的頂尖人才。找來一群平淡的技術職員進入外包市場，可想而知，他們就隻能做一些相對低端，或者是大量反覆性事情的崗亭了。

周不器點了點頭，“特指互聯網行業。”

可題目就來了。

海內則是由國企帶頭推動，不以紅利為目標，能夠砸下重金把寬帶設施提高到很多偏僻地區、山村地區，連旅遊區裡都有穩定的信號。

周不器悄悄地抱著她的腰，彌補道：“另有一點，海內的優良人才，優先報考的都是金融和計算機，美國的優先挑選的是金融、法律、醫學、計算機。歐洲不一樣，那邊的第一挑選是藝術類。”

外洋市場的高管中，最活潑的就是兩小我，一個是唐斌辰，一個是庫裡安，時不時地就給他這個大老闆提出各種百般的建議。

“外包和雲計算，彷彿有停業上的衝突性……”

海內有一個科技趨勢，就是變著花腔地號令企業要搞研發，並且是自主研發，要本身脫手豐衣足食。

但是，曼聯官網纔有多點內容啊？

庫裡安就不一樣了，他做的是雲計算和雲計算相乾的衍生停業，主如果B端的停業，這就不在周不器對互聯網的認知範圍內了。

現在，紫微雲整年的營收才5億美圓，亞馬遜雲能夠還不到4億美圓。

周不器不由沉吟起來。

“又是庫裡安……”

這是人才密度決定的。

周不器很驚奇。

究其啟事，就是人纔多餘。

庫裡安就不一樣了，這哥們是個印度裔。

海內是計算機太熱了，導致報考人數太多，很快就供大於求了，越來越內卷化。矽穀的合作一點也不差，這裡有全天下不竭湧過來的精英人才。

所謂的大廠996，跟外包公司比擬那就不值一提了。起碼大廠另有很完美的福利體係，有高人為包管，有五險一金和條約保障。很多外包公司都很黑，社保、公積金甚麼的都冇有，乃至很多連正式條約都冇有，說辭退就辭退。

彆說歐洲了，連日本都一樣，日本的軟件開辟也要嚴峻地依靠中國和印度才行，乃至讓印度成了環球軟件開辟最大的外包國。

比如前幾年大火現在則有些低沉的飛信，就是挪動外包給彆的IT公司做出來的產品。