第1794章 人事外包[第1頁/共4頁]

但是，海內的民營外包市場相對低端，很多互聯網至公司想把項目外包出去，他們底子冇程度完成。

周不器跟老張太熟了，一點不客氣，“行了，抓緊時候！我這有天下級的大事要措置呢！”

一旦項目失利，需求清退這200個新員工，這就跟百度冇乾係了。因為停業是外包出去的，由外包公司來賣力，百度在裁人這件事上不消破鈔一分錢。

這件事，也就是仗著蘇寧這邊甚麼都不懂。隻要把IBM和蘇寧的合作框架，以及IBM隨後的一係列操縱都公開出來，就足以對IBM的名譽形成致命的殺傷。

“靠譜嗎？”

張朝洋撇撇嘴，“人家是大老闆，剛打敗了國美，意氣風發呢。人家想做的是天下第一大電商平台，就必然要跟天下上最好的IT資訊辦事公司合作，前期的這點投入，人家底子不在乎。”

跟著國度在羈繫層麵的不竭完美，再過一些年，很多至公司就不敢這麼乾了，一旦產生訴訟官司，補償太多。

“啥？”周不器驚了個呆，“天下第一？彆說天下了，看看海內的淘寶，那是甚麼級彆的超等巨擘？”

通過這類形式，至公司繞開了勞動法的嚴格羈繫。

比如，百度想做一個新項目，估計需求200人的團隊。本身招人來做這個項目，失利的本錢不成控，風險太大；把項目拜托給外包公司做，發明外包公司技術太差，做不到。

“哦！”張朝洋眼睛睜大，非常吃驚，“那是國有企業吧？”

這大抵是一封私家函件，上門的內容大部分都是對現有事情的吐槽，也有一些有代價的資訊。比如他說蘇寧有著一個非常弘大的計謀野心，他們要找2.5萬人來把IT停業做起來。

把員工雇用過來輕易，一旦項目失利或者停業調劑，把這些冗餘的員工解聘可就難了，要賠付一大筆錢才行。

不過，一些中小企業還能夠這麼乾。

比擬之下，還是外包更劃算。

那就自主研發好了！

張朝洋又好氣又好笑，“你如何跟個滾刀肉似的！”

要曉得，紫微星目前在海內的員工總數，也才3500人。

周不器坐在沙發上，翹起二郎腿，“此次收買對紫微星的外洋停業生長很首要，隻能勝利、不能失利！”

除了坑錢，冇有任何解釋。

賀陽遞過來了一封信，是蘇寧易購的體係部的副總監寫的。

在這方麵，國企絕對是行業標杆，雇用了一個員工，能夠人為不算太高，但事情條約的包管絕對是有的。如果國企裁人，那補償機製根基上跟外洋的公司差未幾。

“我去！”

有需求利用IBM那種最高階的辦事器嗎？技術不敷，才需求高階的設備來湊。搜狐的技術程度不算太高，可搜狐采購的辦事器，根基上也就是2-3萬中原幣一台。