第1794章 人事外包[第2頁/共4頁]

疇昔以後，發明老張在辦公室裡做瑜伽呢。

有需求利用IBM那種最高階的辦事器嗎？技術不敷，才需求高階的設備來湊。搜狐的技術程度不算太高，可搜狐采購的辦事器，根基上也就是2-3萬中原幣一台。

“都花出去了？”

在西歐、韓日這些國度，之以是外包財產很風行，很多時候是法律體係太健全。碰到一個新項目標時候，自家員工人手不敷，這個時候，要麼雇用來更多的員工，要麼把項目外包。

不過，一些中小企業還能夠這麼乾。

在這類環境下，就鼓起了另一個環繞著至公司的熱點行業——人事外包。

真是太誇大了。

“我去！”

“你看蘇寧現在的這個死模樣，還想做老二，能夠嗎？把IBM綁死了，本身甚麼都冇有，如何生長？”

所謂，你有張良計，我有過牆梯。

張朝洋從瑜伽墊上爬起來，讓女鍛練分開了，看向周大老闆，就鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛。

跟著國度在羈繫層麵的不竭完美，再過一些年，很多至公司就不敢這麼乾了，一旦產生訴訟官司，補償太多。

IBM的程度還不如搜狐？

首要就是吐槽。

周不器道：“就是德國航空個人！”

周不器跟老張太熟了，一點不客氣，“行了，抓緊時候！我這有天下級的大事要措置呢！”

把員工雇用過來輕易，一旦項目失利或者停業調劑，把這些冗餘的員工解聘可就難了，要賠付一大筆錢才行。

比擬之下，還是外包更劃算。

“人家阿裡、京東、紫微星，哪個現在技術不是響鐺鐺？蘇寧也就是一個買家電的，稱他為電商絕對是高看他了，就當茶餘飯後吧！”

失利了，大不了就都裁掉。

比如，百度想做一個新項目，估計需求200人的團隊。本身招人來做這個項目，失利的本錢不成控，風險太大；把項目拜托給外包公司做，發明外包公司技術太差，做不到。

換句話說，絕大多數守法守規的民企，底子就冇法活，他們隻能遊走在灰色地帶。民企能夠很隨便的雇用，然後很隨便的辭退，條約包管甚麼的想都彆想。如果不需求付出這部分勞動法包管的解約金，一番計算……彷彿“自主研發”比外包更劃算！

“你有個屁大事！”

一旦項目失利，需求清退這200個新員工，這就跟百度冇乾係了。因為停業是外包出去的，由外包公司來賣力，百度在裁人這件事上不消破鈔一分錢。

除了坑錢，冇有任何解釋。

“做這行，你不能希冀多輕鬆，加班加點、辛苦儘力都是應當的。但是你如果連最起碼的尊敬、莊嚴都冇有的話，哪個員工會情願過來？”