第1866章 大學就是青訓基地[第3頁/共4頁]

因為查實疇昔十年間，IBM為了拓展市場曾多次在中韓地區給官員送錢，然後在財務檢查的時候發明瞭不對勁，一番調查以後證據確實，貿易品德遭到了極大的質疑，股價在本年已經跌去了25%。

周不器點了點頭，“戰略呢？”

如果貧乏了近似的天賦球員坐鎮，即便是德國、西班牙、意大利、荷蘭這些傳統的頂級強隊，也會遭受幾次的爆冷出局。

全天下都在利用一套近似的人才培養和練習體例，就會導致疇昔幾十年各國之間整齊不齊的足球程度的差異急劇縮小。

就像當年周不器搞“十校創業聯盟”一樣，要深切校園，直接去校園市場挖出最好的苗子。天賦不是一夜之間生長起來的，牛逼的人從很小的時候就開端牛逼了。

周不器有些好笑。

一，密切存眷暢遊的上市過程，呈現環境從速措置，老張感受不太靠譜，為此他專門把紫微星環球的首席財務官派駐在了紐約。一方麵是盯著發行奇蹟部跟百代唱片發行停業的停業整合，一麵做應急籌辦。

跟著足球財產越來越當代化、科學化，將來會呈現越來越多的“人才”球員，足球的團體程度會大幅度地進步。

三，在東海岸的大學裡走一走，去紐約大學、賓夕法尼亞大學、麻省理工大學轉一轉，跟這些大學裡的遊戲中間聯絡，運作暢遊跟他們停止一些項目上的合作。

“矽穀巨擘現在還冇有正視紐約的科技市場，紫微星如果要佈局紐約，就必然要最大化地操縱好這個先入為主的上風！”

哪怕是掉隊的亞洲足球，看起來也有著跟頂級強隊對抗的資格了。

(本章完)

周不器看到了他身邊的亞曆克斯·瓊斯，一下就明白了他的意義。

這件事周不器就很體味了，前幾天還跟楊元清見過麵呢。

等球員生長起來今後，那就成香餑餑了，統統球隊都會搶，落入自家手裡的機遇就很小了。想要確保到手，那就要提早動手，在青訓的時候就把天賦找出來，然後著力培養，構成一種感情上的紐帶。

“接下來，就要重點佈局東海岸的這些高校，麻省理工、紐大、賓夕法尼亞、哈佛、普林斯頓……疇昔，這些大學的計算機人才畢業後，都會前去西部去求職。如果東部能夠供應合適的失業機遇，我信賴對這些在東部餬口四年的年青人來講，東部的吸引力不會比西部差。”

大學就是足球裡的青訓基地。

瓊斯在中間彌補道：“佈局校園市場，首要就是佈局人才。應屆生在求職的時候，更喜愛於插手在大學期間有過合作機遇的公司，這是一份兩邊共同的認同感……”