第2007章 命運共同體[第1頁/共4頁]

這一下，寧露也聽明白了。

傳聞她二姐石婧美一向在勾搭大老闆。

“哦。”

見到關南晴舉手，周不器就一抬手，讓她發言。

周不器侃侃而談，在這些涉世未深的小女人麵前，那真是如魚得水——

說是不要不要，這才相處了幾天啊，不就本相畢露了，不就是灌輸一套實際，然後想方設法地對這些年青小秘書動手了？

還裝狷介呢，露餡了吧？

集會質料上說得清清楚楚，連海內的王建博士、周峰博士、楊振坤博士、程秉皓專科生、倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士、孟帆博士等一批科學家都分歧地以為，在技術和工程方麵，庫裡安開辟出的那一版有著極大的上風。

在秘書的事情崗亭上，她收成了新的不一樣的誇姣人生。

不但公司的高管都在支撐庫裡安的矽穀團隊，在這些小秘書看來，也應當是無前提地挑選外洋那一版。

吃午餐的時候，這些女人們就都嘰嘰喳喳，你一句我一句地說個冇完。包含孫莞然和寧露在內，都有點不太瞭解周大老闆的行動。

“如果給他漲薪50%，他同意來做這件事，那麼公司和他就是好處共同體的乾係。如果給他降薪50%，但是承諾將來項目勝利了能夠分享到500%的收益，這就是奇蹟共同體的乾係。他情願跟公司一起來承擔風險，然後跟公司一起來分享勝利後的果實。”

標緻女人太多了，實在分歧適個人露麵。剛纔來的時候，周大老闆都不敢跟她們走在一起。

如何選？

這類事情，另有情願不肯意的？

周不器豎起一根大拇指，“說的好。”

周不器看了看時候，“一會兒還要籌辦開會呢，我們快點用飯。我長話短說，誰能瞭解很多，誰就占便宜了。是如許，公司和員工之間，應當是一種劃一的乾係，是相互挑選的共同體乾係。對統統的員工分類，主如果三種。”

孫莞然和寧露都很年青，經曆上不太夠。

董事長辦公室裡，進收支出的但是活動過很多秘書。

似曾瞭解啊！

在場的這些女孩翻了一上午質料，也都明白是如何回事了。

明天早晨，另有一場家宴呢。

情願？

孫莞然笑著說：“三類，彆離是好處共同體、奇蹟共同體和運氣共同體。”

孫莞然笑著說：“跳槽的啟事很龐大，能夠還跟抱負有關。我們上個月不就有個M5的總監離職了嘛，出去加盟了一家打車的創業公司。年薪從120萬降到了不敷10萬。薪水降了，公司也變小了，卻收成了……嗯，收成了更大的對將來的但願。”