第2007章 命運共同體[第2頁/共4頁]

彷彿不太瞭解。

集會質料上說得清清楚楚，連海內的王建博士、周峰博士、楊振坤博士、程秉皓專科生、倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士、孟帆博士等一批科學家都分歧地以為，在技術和工程方麵，庫裡安開辟出的那一版有著極大的上風。

在場的這些女孩翻了一上午質料，也都明白是如何回事了。

但是，孫莞然這類舊人就不一樣了，有一種撥雲見日、恍然大悟的感受。

還真是。

明天早晨，另有一場家宴呢。

很多人都是為了贏利。

周不器看了看時候，“一會兒還要籌辦開會呢，我們快點用飯。我長話短說，誰能瞭解很多，誰就占便宜了。是如許，公司和員工之間，應當是一種劃一的乾係，是相互挑選的共同體乾係。對統統的員工分類，主如果三種。”

這就是初心上的分歧。

這類事情，另有情願不肯意的？

這還不算！

孫莞然笑著說：“三類，彆離是好處共同體、奇蹟共同體和運氣共同體。”

周不器侃侃而談，在這些涉世未深的小女人麵前，那真是如魚得水——

如何選？

“哦。”

周不器就更不可了，他如果說得太直白，人家還覺得他是人渣混世魔王呢！

“彆呀，講講嘛！”

石婧琳要帶著她那兩個同父異母的mm王意歡和陳雨桐來認認家門，還包含她倆的標緻媽媽王亞楠和陳嬿。

支撐庫裡安就行了唄！

周不器沉吟稍許，才緩緩地說：“現在互聯網行業有一種趨勢，不曉得你們傳聞冇有。現在有一個職場潛法則，就是跳槽比升職生長快……當然，這是一個比較龐大的話題。不過，員工跳槽，實在就是員工的一次用腳投票，是他對這家企業和企業家的打分，是帶領力的量化目標。”

他們這些人，是公司費錢聘過來的員工呀，按照公司的安排去事情，那不是天經地義？還需求考慮他們的感受？

在秘書的事情崗亭上，她收成了新的不一樣的誇姣人生。

關南晴放下筷子，正襟端坐，“人往高處走，跳槽都是從薪水低的崗亭去到薪水高的崗亭，從小公司去至公司。”

“啊？如何改革？”

其他那些新人秘書就都很不依從，一個個地撒嬌起來。

董事長辦公室裡，進收支出的但是活動過很多秘書。