第2061章 男女平等[第1頁/共4頁]

可這是個概率題目。

不過，像鄭曉麗這麼優良的女性，早就過了簡樸的陋劣的性彆辨彆、初級輕視的層次了。優良的人不但能夠接管彆人的嘲笑，乃至更多去主動地自嘲。

鄭曉麗哭不是遭到了打擊或者委曲，她冇那麼脆弱，而是因為大老闆如許關照的態度而打動。

周不器當即欣喜她，笑著說道：“這你多心了，公司不會因為你是女性就專門汲引你，必然是因為你充足優良。”

鄭曉麗果斷地點頭，“我以為不該該增加對女性的福利了，相反，應當進一步地減少對女性的虐待，要儘量地做到男女劃一。”

這類話，鄭曉麗能夠說，她是女人，周不器可不能胡說。就像黑人能夠拿黑鬼開打趣，彆人一說就是輕視。

不過，這位鄭姐姐不當協，歇息了半個月，就回到公司上班了。周不器跟她說話，並冇有談停業，主如果安撫，同時問問她，公司在福利方麵對職場女性應當有如何更特彆的關照。

“那是？”

以是接下來的相同裡，就更能開誠佈公了。

周不器道：“男女劃一不該該是用一樣的標準對待男性和女性，而是應當用一係列的福利政策，讓男性和女性達到一樣的一個標準。”

鄭曉麗話題翻開了，也就很安然了，安靜地說：“厥後，我有經曆了，在選人時大量利用男員工，能不消女員工就不消。然後，我的事蹟就上來了，越來越好，遙遙搶先同級彆的同事，就不竭地晉升。實在我曉得，這就是我的性彆上風。彆的男辦理者，他們不敢不消女性員工，我敢。我用了，也冇人會說我性彆輕視。實在我真的冇有輕視女性，我就是女人，我輕視甚麼？真的是因為女員工的費事事太多，愛情了、分離了，父母抱病了、來例假身材不舒暢了，跟同事吵架了、房租到期了……有太多跟事情無關的感性的事會影響全部團隊。”

以是海內的IT公司在雇用、汲引、晉升的時候，女性都或多或少有必然的優先權。一男一女兩個員工，如果兩邊的才氣差未幾、綜合目標差未幾，常常要優先挑選女性員工。

不是淺顯大學的大門生程度不可。

周不器對她如此果斷的態度有些驚奇，笑著說：“我曉得你是高管，是女能人，但我以為……能夠多為女性爭奪一些福利報酬。我曉得女性在職場中有多難，公司也情願多支撐、多鼓勵。”

特彆是鄭曉麗，眼睛紅十足的，好似哭過。

“不，不是這個啟事。”

可即便是如許，也遠遠不敷。

對IT公司來講，女性高管比較少。海內的公司還好，像韓國、日本的那些至公司，高管裡能瞥見一兩個女性，那就是很出色的公司了。