第2061章 男女平等[第2頁/共4頁]

周不器笑道：“當然，是你充足的優良！”

鄭曉麗笑了笑，“如果是劃一優良，我還是有必然的優先汲引的上風。”

周不器對她如此果斷的態度有些驚奇，笑著說：“我曉得你是高管，是女能人，但我以為……能夠多為女性爭奪一些福利報酬。我曉得女性在職場中有多難，公司也情願多支撐、多鼓勵。”

周不器“嗯”了一聲。

但是這類事在公司裡幾近冇人提，一個大老爺們，辛苦一些、享福一些也是應當的。周不器也隻是簡樸地問候了一句，就再冇說其他了。

對IT公司來講，女性高管比較少。海內的公司還好，像韓國、日本的那些至公司，高管裡能瞥見一兩個女性，那就是很出色的公司了。

這個鄭曉麗是賣力挪動端產品的，4月份的時候有身了，可她一向冇有歇息，冇想到上個月在辦公室裡摔了一跤，送到病院後已經流產了。

可這是個概率題目。

對此也多少有些無能為力。

越是天賦，越是優良的員工，就越是有著更高的精力層次。如果公司裡的高管裡女性太少，就會顯得公司的精力層次太低，隻顧著贏利而貧乏人文關愛和社會任務，就會讓很多員工……包含男性員工在內，對公司感到絕望。

這件事，太讓人唏噓。

鄭曉麗喟然道：“我曉得，老闆您有大格式，公司情願為了支撐職場女性供應更多的試錯本錢，給出更高的職場福利。但是，放在小我、放在每一個小組單位裡，冇人但願去承擔如許的試錯本錢。您有如許的大格式，不是每一小我都有。撫心自我，我就做不到。”

鄭曉麗道：“的確是事情的啟事。當然，我不解除有很多優良的女員工，她們鬥誌強，精力意誌力強，一點都不比男性員工差。但是，比擬於男員工，概率畢竟是低了一些。”

不過，這位鄭姐姐不當協，歇息了半個月，就回到公司上班了。周不器跟她說話，並冇有談停業，主如果安撫，同時問問她，公司在福利方麵對職場女性應當有如何更特彆的關照。

鄭曉麗輕歎道：“老闆，我曉得你是美意，但是經期假的福利真不能有。這隻會讓職場女性雪上加霜。一個團隊裡10小我，女性員工如果增加了經期假，就意味著這個團隊每個月有好幾天是缺人的。女性員工越多，團隊戰役力的貧乏就會被更加地放大。大師就更不肯意利用女性員工了，女性的失業機遇就更少了。除非能像西歐國度那樣，由國度層麵來賜與分外的補助。”