第2061章 男女平等[第3頁/共4頁]

鄭曉麗輕歎道：“老闆，我曉得你是美意，但是經期假的福利真不能有。這隻會讓職場女性雪上加霜。一個團隊裡10小我，女性員工如果增加了經期假，就意味著這個團隊每個月有好幾天是缺人的。女性員工越多，團隊戰役力的貧乏就會被更加地放大。大師就更不肯意利用女性員工了，女性的失業機遇就更少了。除非能像西歐國度那樣，由國度層麵來賜與分外的補助。”

不過，這位鄭姐姐不當協，歇息了半個月，就回到公司上班了。周不器跟她說話，並冇有談停業，主如果安撫，同時問問她，公司在福利方麵對職場女性應當有如何更特彆的關照。

周不器沉默。

對IT公司來講，女性高管比較少。海內的公司還好，像韓國、日本的那些至公司，高管裡能瞥見一兩個女性，那就是很出色的公司了。

但是這類事在公司裡幾近冇人提，一個大老爺們，辛苦一些、享福一些也是應當的。周不器也隻是簡樸地問候了一句，就再冇說其他了。

可即便是如許，也遠遠不敷。

“為甚麼？”周不器也不敢冒然的隨便調劑公司軌製，不是因為紫微星出不起那點福利開消，是擔憂牽一策動滿身，“此次去美國，我去了好幾趟穀歌，也體味了他們的一項福利政策。穀歌的女性員工，每個月能夠有2-3天的經期假。”

從985、211的高校裡選才，招到優良人才的概率更高，公司的試錯本錢更低，能夠更省錢、更省效力。

鄭曉麗悄悄一歎，“老闆，正因為我站在女性的角度，才以為公司在政策福利上，應當更偏向於男女劃一。”

鄭曉麗笑了笑，“如果是劃一優良，我還是有必然的優先汲引的上風。”

以是海內的IT公司在雇用、汲引、晉升的時候，女性都或多或少有必然的優先權。一男一女兩個員工，如果兩邊的才氣差未幾、綜合目標差未幾，常常要優先挑選女性員工。

可這是個概率題目。

鄭曉麗道：“我是女人，以是跟上下級相同的時候，大師會更尊敬我，即便麵對一些事情態度比較鹵莽的男同事，他們也會給我麵子。這讓我在進級評價的時候，獲得了‘連條約事’這一項的滿分。同時，我能夠更大膽天時用男部下，隻看事情才氣，非論其他。”

“我……”鄭曉麗又歎了口氣，“老闆，這類事情我是切身經曆的，這真不是性彆輕視，也不是公司的福利不好。我就是女人，可我在用人的時候，也有好幾次跟HR那邊有特彆的交代，說這個崗亭比較特彆，隻招男員工。”

鄭曉麗果斷地點頭，“我以為不該該增加對女性的福利了，相反，應當進一步地減少對女性的虐待，要儘量地做到男女劃一。”