第2131章 超級HR[第3頁/共4頁]

“n+3”的補償就不消給了……這一係列來去的操縱，實在就是給老員工設下的一個騙局，從而拒付

“行啊，看上了就拿走，一口價，5000萬。”周不器笑著說：“小米剛是創業階段，上哪給你拿錢去？”周紹寧道：“那就先欠著，過幾年再還？”

“穀歌如何了？”

“n+3”的賠了償給公司。老員工把賠償金還給公司了，高歡暢興地事情了一個月。

“還能賣錢？”周紹寧道：“必定能啊，就算是‘中華酷聯’四大巨擘也都想要啊。不過，我的意義主如果通過這些開辟組團隊的轉贈，跟海內的那些傳統手機廠商搞好乾係。你不是說的嘛，儘量不跟人鬨摩擦，能交好就都交好。”周不器笑道：“行啊，這思路行，我們用不上，就交給海內的同業，幫他們獲得進步，這纔是一家天下級企業應當做的事。”周紹寧道：“嗯，不消裁人了，打包賣掉，說不定還能賺一筆錢。一舉兩得。”周不器就很無語地說：“你這說法分歧適，還是按我的說法來。”周紹寧笑哈哈，然後慎重其事地說：“不過說真的，由愛斯達來收買摩托羅拉的手機停業，應當是最好成果了。如果穀歌不賣，那可就真費事了。”

這是多麼的豪放？愛斯達花了將近50億美圓的天價收買了摩托羅拉，然後把摩托羅拉的各個零部件拆分，極低價賣給海內有需求的手機同業，去促進海內的手機行業的進步和共同生長……如許一來，愛斯達在海內手機行業的核心腸位、魁首職位就建立起來。

“工齡”隻要1個月，乃至連試用期都冇過，

近似的這類操縱，周不器宿世就曉得，身邊就有很多人都在用。這一世，他不但願

是一些

下個月，hr找他說話，又把他給辭退了！這時候，環境就完整變了。

“他想得有點龐大，恐怕你不肯意呢。”

“乾啥呢？這裡是辦公室，讓人聞聲了，還覺得我們在這開活動大會呢！”如果普通的活動會也就罷了。

但是，既然返聘了，要把之前付出的

“雙輸”。由愛斯達來接辦，那就不一樣了。愛斯達固然也不做服從機，但愛斯達跟完整退出海內市場的穀歌不一樣，愛斯達在海內有著很廣的人脈和傑出的行業圈子。

既省錢，又主動向上，員工也不必蒙受一次被辭退的痛心經曆了。上樓，進電梯。

他的

並且，這隻是摩托羅拉的第二研發中間。矽穀那邊的研發部纔是核心的研發團隊。

“超等hr”過來主持大局。既能夠狠下心來，毫不顧及情麵地殺伐判定，不管是誰，說裁就裁！