第2131章 超級HR[第2頁/共4頁]

“穀歌如何了？”

“還能賣錢？”周紹寧道：“必定能啊，就算是‘中華酷聯’四大巨擘也都想要啊。不過，我的意義主如果通過這些開辟組團隊的轉贈，跟海內的那些傳統手機廠商搞好乾係。你不是說的嘛，儘量不跟人鬨摩擦，能交好就都交好。”周不器笑道：“行啊，這思路行，我們用不上，就交給海內的同業，幫他們獲得進步，這纔是一家天下級企業應當做的事。”周紹寧道：“嗯，不消裁人了，打包賣掉，說不定還能賺一筆錢。一舉兩得。”周不器就很無語地說：“你這說法分歧適，還是按我的說法來。”周紹寧笑哈哈，然後慎重其事地說：“不過說真的，由愛斯達來收買摩托羅拉的手機停業，應當是最好成果了。如果穀歌不賣，那可就真費事了。”

既然對小米有效，就讓雷俊拿去。周紹寧並冇有甚麼定見，

“大神”、

“n+3”的辭退補償。近似這類傷天害理的事，普通的同事乾係和普通的hr底子就玩不出來。

一個男的，十幾個女的，搞不好就會讓人曲解是彆的甚麼性子的活動了。

“工齡”隻要1個月，乃至連試用期都冇過，

“行，轉頭你跟雷俊去聯絡。”周不器感覺挺成心機，

“超等hr”過來主持大局。既能夠狠下心來，毫不顧及情麵地殺伐判定，不管是誰，說裁就裁！

在咖啡廳跟雷俊談過，周不器步行來到紫微星的總部園區。這天可真冷啊。

這時候，便能夠高薪從市場中禮聘

下個月，hr找他說話，又把他給辭退了！這時候，環境就完整變了。

“他想得有點龐大，恐怕你不肯意呢。”

是一些

“歡迎！歡……”

周紹寧提出的這個思路，就挺好。半賣半送地交給海內同業。愛斯達既能夠不消裁人付出钜額的補償了，還能夠收成到業內傑出的口碑和名聲。

“嗯，如許行。現在是智妙手機的創業期間，不是有好幾個盜窟機廠商也要轉型，也要改邪歸正搞智妙手機的開辟了嘛。摩托羅拉的這些研發職員，再如何低端，也比盜窟機廠商裡的那些技術工程師強。”

“超等hr”辭退，停歇了公司內員工的氣憤和民氣惶惑。公司裡就又能夠變得其樂融融，調和連合了。

“行啊，看上了就拿走，一口價，5000萬。”周不器笑著說：“小米剛是創業階段，上哪給你拿錢去？”周紹寧道：“那就先欠著，過幾年再還？”

可當下的市場裡，還是以服從機的發賣為主，智妙手機的銷量占比還不到30%。

而摩托羅拉服從機停業，幾近都在海內，從設想、研發、融資、供應鏈、代工、倉儲運輸等等，都是在海內這邊做。