第2489章 前敵指揮部[第1頁/共3頁]

人才爭奪戰永久是矽穀的話題，現在都有大數據統計了，比如周不器參與投資過的雇用平台領英，就有過近似的數據統計。

有這些人的存在，才氣讓紫微星國際的很多挪動端的產品在市場中獲得極大的承認。

周不器反問了一句。

海內就不可了。

周不器道：“很普通，總不能像很多人那樣站著說話不腰疼，說當代的年青人都利己主義了，都冇有了前輩們的英勇和抱負。現在這個期間，不缺有抱負主義的人，但起首得有好處上的包管。先把小我餬口上的需求處理，再去談長遠的大奇蹟。要想馬兒跑，就得讓馬兒吃飽。”

等電腦的發賣奇蹟有轉機了，他才挑選辭職，正式創業。

未慮勝先慮敗。

不管窮國還是富國，有一個近似的邏輯，就是踢球失利了還能夠獲得跟其他那些不踢球的人一樣的餬口前提。

周不器道：“有了搶先的上風，就必然要保持住。在人才的爭奪上，不能比其他公司差。”

連喬布斯都是一樣，先是找了一家公司去打工，滿足根基的餬口需求。

優良人才的流向，跟這家公司將來的市值表示成反比。

“我們呢？”

周不器早早出場，培養出來了第一批熟諳挪動互聯網的中高層，這些都是紫微星國際最核心的資產。

“為甚麼不？”

許亮傑點了點頭，“人才的雇用實在就是兩個方麵，一個是抱負，一個是好處。對絕大部分的人來講，還是以好處為主。”

千萬不能躺在功績簿上。

就像足球一樣。

周不器點了點頭，“嗯，我看了雅虎的數據。等夏天了，各大手機廠商的新款手機公佈了，預裝的雅虎App應當會有一個更大的生長。”

(本章完)

海內的IT公司對人才也有極高的需求，但國渾家纔多啊，挑選麵更廣。並且大多數的科研項目都不算太前沿，這就又降落了門檻。

這和海內的環境不太一樣。

“搶！”

許亮傑覺得他要谘詢的是雅虎App的生長呢，笑著說：“挺好的，初期的戰略挺勝利。加大了投放範圍以後，雅虎App的熱度較著上漲，註冊用戶已經超越5500萬了。鄭曉麗這個春節都冇返國，還是我太太聘請她去了我家裡一起過的。”

“我們這邊就好多了，都佈局這麼多年了，乃至能夠毫不誇大地說，我們在挪動互聯網範疇有著最多的人才儲備。”

周不器微微皺眉，“我傳聞現在人才掠獲得可狠惡了！”

一邊打工，一邊做蘋果電腦。

巴西的足球短長，因為巴西太差了，踢球失利了和不踢球的人，餬口上冇甚麼不同，可一旦踢球勝利了，那就是竄改運氣。