第2488章 服從性[第1頁/共4頁]

周不器驚了個呆。

也會提出主動離職。

“我感覺……”嚴鑫磊就有些躊躇，“我感覺最好還是在黌舍裡多留一年，要說在專業上能學到甚麼東西，也一定。主如果能夠進一步地感受這邊的校園環境。來了這邊，我才曉得自在是啥意義，嗯……有點嚇人。”

“3.5萬美圓。”

這必然會在內部引來不滿。

周不器道：“合作太狠惡了。”

周不器問：“你如何想的？”

“年薪15萬美圓。”

嚴鑫磊道：“誇大吧？這都是你的功績，是你對遊戲行業的竄改。”

這對公司來講，便能夠節流下一大筆的裁人經費。

能夠說是一舉兩得。

這大抵就是一些至公司在方向轉型的時候都會采取的戰略了，通過進步新方向的員工的職位，去貶低舊停業，讓他們受辱，然後主動離職。

“啊？”

15萬美圓的年薪，這已經是中初級技術專家的薪資了，直接給到了一個應屆畢業生……給錢還是小事，這背後還意味著辦理上的困難。

嚴鑫磊就非常得意，“那還不是一句話的事？！以我的程度，隨便拿出來一點服從，就夠畢業設想了，導師那邊也承認。我現在想的就是要不要在大學裡再留一年，再多學學。”

周不器罵道：“惡性合作。”

能夠讓一些四五十歲的老員工，去服從一個新來的二十來歲的小夥子的批示，讓一些資格很深的老員工被迫在一個後生長輩的帶領下事情，時不時地還要被他給攻訐、數落一通。

嚴鑫磊就抬高了聲音，“我這也是第一次曉得，本來簽約是有具名費的。”

這大抵也是裁人上的一種戰略。

周不器罵道：“我看你是冇少插手吧？”

“嗯。”

如許一來，新方向的人才被搶到手了，舊停業的老員工也都紛繁離職了。

“我說這甚麼意義呢，就是……哼哼，你給我安排到外洋來，不就是想讓我給你當內應嘛，現在有結果了！”

有淘汰，就要彌補。

周不器先是見到了大學同窗嚴鑫磊，他還在南加大這邊學習學習遊戲設想，跟劉強棟算是校友。

嚴鑫磊笑著說：“不過我又問了一些人，發明有的人冇有具名費，有的人有。啟事也簡樸，就是具名費不是常例，你得能說會道地跟HR去爭奪。阿誰學弟去的是igt，事情地點在洛杉磯，他就以租房買車便利事情為來由，要了一筆3.5萬美圓的具名費。”

嚴鑫磊道：“歸正動靜我都給你探聽出來了，暢遊如果想要在人才的爭奪上有合作力，就得在雇用環節多下工夫。彆人家都給具名費了，暢遊不給，不就掉隊了？”